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3. März 2021 I PROUT AT WORK
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Margot Slattery
Unser Vorstand Albert Kehrer lädt ein Role Model der LGBT*IQ Community oder einen Straight Ally zum Gespräch ein.
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24. Februar 2021 I PROUT AT WORK
Grundgesetz für alle
LGBT*IQ-Menschen sind durch den Artikel 3 im Grundgesetz immer noch nicht geschützt. Unterschreiben Sie die Petition.
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22. Februar 2021 I PROUT AT WORK
Bayern 2 Tagesgespräch mit Albert Kehrer
„Warum ist das Coming Out immer noch schwierig?“ Unser Vorstand Albert Kehrer spricht darüber im Tagesgespräch.
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11. Februar 2021 I PROUT AT WORK
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Vaughan Price
Unser Vorstand Albert Kehrer lädt ein Role Model der LGBT*IQ Community oder einen Straight Ally zum Gespräch ein.
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3. Februar 2021 I Im Gespräch mit…
Dr. Jean-Luc Vey, Vorstand PROUT AT WORK-Foundation
Interview mit unserem Vorstand zum Nominierungsstart der PROUT PERFORMER-Listen.
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25. Januar 2021 I PROUT AT WORK
PROUT PERFORMER
Wer ist Ihr LGBT*IQ Role Model? Ab sofort kann bequem über unsere neue Website nominiert werden!
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21. Januar 2021 I PROUT AT WORK
PROUT PERFORMER LUNCH TALK mit Nick Mott
Unser Vorstand Albert Kehrer lädt ein Role Model der LGBT*IQ Community oder einen Straight Ally zum Gespräch ein.
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7. Dezember 2020 I PROUT AT WORK
Update: ‚Making it real‘ von PROUT EMPLOYER EY
Ein Update des erstmals 2016 veröffentlichten ‚Making it real‘-Guides.
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1. Dezember 2020 I PROUT AT WORK
Handreichung
DiversitätMachtWirkung – Schritt für Schritt zu mehr Diversität.
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29. November 2020 I PROUT AT WORK
„The L-Word in Business“
Studie zur Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt.
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11. November 2020 I PROUT AT WORK
Häusliche Gewalt in LGBT*IQ-Beziehungen
Erst seit wenigen Jahren taucht das Thema auch in wissenschaftlichen Studien auf.
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5. November 2020 I Im Gespräch mit…
Dr. Ariane Reinhart, Continental AG
Bei Continental ist Vielfalt Teil unserer DNA und ein Katalysator für unsere Innovationskraft.
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3. November 2020 I Im Gespräch mit…
Martin Seiler, Deutsche Bahn AG
Daher verstehen wir Diversität als Prozess, der sich durch den gesellschaftlichen Wandel bedingt.
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30. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Andrea Euenheim, METRO AG
Wir als internationaler Großhändler sind so bunt wie unsere Millionen Kund_innen.
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30. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Jenny Friese, Commerzbank
Aus eigener Erfahrung kann ich jedenfalls sagen, dass diverse Teams immer hervorragende Ergebnisse liefern.
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28. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Stephan Meier, Audi AG
Ich plädiere innerhalb des Unternehmens deshalb dafür, konsequent Sichtbarkeit für das Thema zu schaffen.
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26. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Patricia Schaller, Wirtschaftsweiber e.V.
Lesbische Frauen stoßen im Erwerbsleben im doppelten Sinne an die gläserne Decke: als Frau und als Lesbe.
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23. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Matthias Weber, Völklinger Kreis e.V.
Sichtbarkeit ist für mich eines der wirksamsten Instrumente, Akzeptanz zu schaffen.
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22. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Eva Kreienkamp, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Gerade in Demokratien brauchen sie nur den Mut, sich im Beruf zu outen – wozu ich rate.
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16. Oktober 2020 I PROUT AT WORK
PROUT AT WORK-Konferenz 2020
Zusammen. Mehr. Erreichen. mit Presenting Partner Boehringer Ingelheim.
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15. Oktober 2020 I PROUT AT WORK
LGBT*IQ Awards 2020
Wir würdigen die Arbeit von LGBT*IQ-Netzwerken, die ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld aktiv fördern.
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11. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Nikita Baranov
Ich möchte das LGBT+ Thema im täglichen Dialog halten, denn Unconcious Bias haben alle Menschen.
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11. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Nico Hoffmann
Je offener wir Diversität leben, umso offener wird auch der Umgang miteinander.
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6. Oktober 2020 I PROUT EMPLOYER
Campana & Schott
Ich bin überzeugt, dass Unternehmen mit einer offenen und wertschätzenden Kultur besser durch die Krise kommen werden.
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24. September 2020 I PROUT AT WORK
Neues vom PROUT AT WORK-Team
Unsere Neuzugänge: Sandra Stadler, Frauke Becker und Philipp Rossi.
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16. September 2020 I PROUT EMPLOYER
Google Deutschland
Wir wollen ein Unternehmen sein, welches Vielfalt fördert und Integrität und Inklusion lebt.
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21. Juli 2020 I PROUT EMPLOYER
Kantar
Es ist toll zu sehen, dass ein neuer Austausch über fachliche Teams hinweg entsteht.
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22. Juni 2020 I PROUT EMPLOYER
REWE Group
Mittels unseres Netzwerkes di.to setzen wir uns bereits für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein.
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24. Oktober 2019 I Im Gespräch mit…
Nils_Séline „Nica“ Schächtele
Intergeschlechtlichkeit ist nach wie vor ein großes Tabu-Thema.
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17. Oktober 2019 I PROUT AT WORK
LGBT*IQ Awards 2019
Wir würdigen die Arbeit von LGBT*IQ-Netzwerken, die ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld aktiv fördern.
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11. Oktober 2019 I PROUT EMPLOYER
METRO
Wir sind ein People Business, in unserer gesamten Wertschöpfungskette arbeiten wir mit Menschen zusammen.
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24. September 2019 I PROUT EMPLOYER
OTTO
Die Otto Group macht sich schon lange für Diversity stark, das schließt LGBTIQ explizit ein.
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19. September 2019 I Im Gespräch mit…
Katharina Reimann
Schafft euch sichere Räume, engagiert euch zum Beispiel in einem Netzwerk.
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11. September 2019 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2019
Zu versuchen etwas zu verändern, ist immer besser, als es einfach so zu lassen.
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25. Juli 2019 I PROUT EMPLOYER
Commerzbank
Weil mir das Thema Diversity einfach unglaublich wichtig ist!
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12. Juli 2019 I PROUT EMPLOYER
BASF
Wir fördern z.B. seit 2012 das Mitarbeiter_innennetzwerk LGBT+Friends am Standort Ludwigshafen.
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24. Juni 2019 I PROUT EMPLOYER
Continental
Wir wollen ein deutlich sichtbares Signal nach innen und außen setzen, dass uns die Chancengleichheit am Herzen liegt.
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6. Juni 2019 I PROUT EMPLOYER
AXA
Wir arbeiten stetig daran bei AXA eine Atmosphäre der Offenheit für bunte Persönlichkeiten zu schaffen.
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24. Mai 2019 I PROUT EMPLOYER
Deutsche Bahn
Unsere aktuelle Arbeitgeberkampagne heißt „Willkommen, du passt zu uns“ und steht genau für diese Offenheit.
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10. Mai 2019 I PROUT EMPLOYER
Vinci Energies Deutschland
Chancengleichheit ist nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Praxis.
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31. März 2019 I PROUT AT WORK
International Transgender Day of Visibility 2019
Was kann ich als Ally tun, um trans* Menschen zu unterstützen?
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22. März 2019 I PROUT EMPLOYER
Discovery
Diversity und Gleichstellung war schon immer einer unserer Kernwerte und fester Teil unserer Firmenphilosophie.
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18. Oktober 2018 I PROUT AT WORK
LGBT*IQ Awards 2018
Wir würdigen die Arbeit von LGBT*IQ-Netzwerken, die ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld aktiv fördern.
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9. Oktober 2018 I Im Gespräch mit…
Maren Borggräfe
Ich kann ein Stück Kultur mitgestalten und durch mein Vorbild auch anderen den Weg bereiten.
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1. Oktober 2018 I Im Gespräch mit…
Ise Bosch
Sich trauen, die eigenen kritischen Fragen zu stellen: wo wird’s für mich peinlich, wo sind meine Ängste?
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13. September 2018 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2018
In diesem Jahr war es gelungen Beth Brooke-Marciniak als Keynote-Speakerin zu gewinnen.
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17. August 2018 I Im Gespräch mit…
Joschua Thuir
Ich wünsche mir, dass LGBT*IQ-Sachverhalte in der Aus- und Fortbildung implementiert werden.
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2. August 2018 I Im Gespräch mit…
Jens Schadendorf
Die Sensibilität für den Business Case LGBT*IQ ist gewachsen.
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26. März 2018 I PROUT EMPLOYER
Linklaters
Niemand soll das Gefühl haben, seine Identität verstecken zu müssen.
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16. Oktober 2017 I Im Gespräch mit…
Claudia Brind-Woody
The cost of thinking twice – Die Kosten vom Doppelt Denken.
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16. Oktober 2017 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2017
Fast 30 Vorstände und Senior Executives folgten der Einladung zum DINNER BEYOND BUSINESS.
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6. September 2016 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2016
Die Veranstaltung mit Lord John Browne in Hamburg war der Auftakt zu der Reihe DINNER BEYOND BUSINESS.
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