Formate
alle News >
21. Juli 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Sandra Vollmer
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Sandra Vollmer!
Mehr dazu
14. Juli 2021 I PROUT AT WORK
International Non-binary People’s Day 2021
Der International Non-binary People’s Day findet seit 2012 am 14. Juli statt.
Mehr dazu
5. Juli 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Sven Bäring
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Sven Bäring!
Mehr dazu
23. Juni 2021 I PROUT AT WORK
Menschenrechte sind nicht verhandelbar.
Statement unseres Vorstands Albert Kehrer zur Entscheidung der UEFA. #Regenbogengate
Mehr dazu
22. Juni 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Nico Hofmann
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Nico Hofmann!
Mehr dazu
7. Juni 2021 I PROUT AT WORK
PROUT PERFORMER-Listen 2021
Die PROUT PERFORMER-Listen 2021 sind online! Lassen Sie sich von den diesjährigen Platzierten inspirieren.
Mehr dazu
20. Mai 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Angela Matthes
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Angela Matthes!
Mehr dazu
18. Mai 2021 I PROUT AT WORK
9. Deutscher Diversity-Tag 2021
Wir führen Sie zum #DDT21 am 18. Mai auf unserer Website und Social Media durch unsere sieben HOW TO-Guides.
Mehr dazu
17. Mai 2021 I PROUT AT WORK
IDAHOBIT 2021
Mitmachen: Kampagne zum diesjährigen IDAHOBIT am 17. Mai.
Mehr dazu
6. Mai 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Thorsten Eger
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Thorsten Eger!
Mehr dazu
26. April 2021 I PROUT AT WORK
Lesbian Visibility Day 2021
Aufruf zur Teilnahme an Kampagne #theLworksout zum Lesbian Visibility Day am 26. April.
Mehr dazu
22. April 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Dr. Ernesto Marinelli
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Dr. Ernesto Marinelli!
Mehr dazu
8. April 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Philip Heßen
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Philip Heßen!
Mehr dazu
31. März 2021 I PROUT AT WORK
Transgender Day of Visibility 2021
Zum Transgender Day of Visibility haben wir trans* Personen nach Best Practices zur Transition im Unternehmen gefragt.
Mehr dazu
25. März 2021 I PROUT AT WORK
Sandra Stadler, im BFD bei PROUT AT WORK
Bundesfreiwilligendienst für Chancengleichheit – ein Erfahrungsbericht
Mehr dazu
24. März 2021 I PROUT AT WORK
Positionspapier Blutspende: Update
Bericht von der Gesundheitsausschuss-Anhörung und Impulsvortrag.
Mehr dazu
19. März 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Claudia Brind-Woody
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Claudia Brind-Woody!
Mehr dazu
3. März 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Margot Slattery
Zur Aufzeichnung unseres Lunch Talks mit Margot Slattery!
Mehr dazu
24. Februar 2021 I PROUT AT WORK
Grundgesetz für alle
LGBT*IQ-Menschen sind durch den Artikel 3 im Grundgesetz immer noch nicht geschützt. Unterschreiben Sie die Petition.
Mehr dazu
22. Februar 2021 I PROUT AT WORK
Bayern 2 Tagesgespräch mit Albert Kehrer
„Warum ist das Coming Out immer noch schwierig?“ Unser Vorstand Albert Kehrer spricht darüber im Tagesgespräch.
Mehr dazu
11. Februar 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER Lunch Talk mit Vaughan Price
Unser Vorstand Albert Kehrer lädt ein Role Model der LGBT*IQ Community oder einen Straight Ally zum Gespräch ein.
Mehr dazu
3. Februar 2021 I Im Gespräch mit…
Dr. Jean-Luc Vey, Vorstand PROUT AT WORK-Foundation
Interview mit unserem Vorstand zum Nominierungsstart der PROUT PERFORMER-Listen.
Mehr dazu
25. Januar 2021 I PROUT AT WORK
PROUT PERFORMER
Wer ist Ihr LGBT*IQ Role Model? Ab sofort kann bequem über unsere neue Website nominiert werden!
Mehr dazu
21. Januar 2021 I Im Gespräch mit…
PROUT PERFORMER LUNCH TALK mit Nick Mott
Unser Vorstand Albert Kehrer lädt ein Role Model der LGBT*IQ Community oder einen Straight Ally zum Gespräch ein.
Mehr dazu
7. Dezember 2020 I PROUT AT WORK
Update: ‚Making it real‘ von PROUT EMPLOYER EY
Ein Update des erstmals 2016 veröffentlichten ‚Making it real‘-Guides.
Mehr dazu
1. Dezember 2020 I PROUT AT WORK
Handreichung
DiversitätMachtWirkung – Schritt für Schritt zu mehr Diversität.
Mehr dazu
29. November 2020 I PROUT AT WORK
„The L-Word in Business“
Studie zur Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt.
Mehr dazu
11. November 2020 I PROUT AT WORK
Häusliche Gewalt in LGBT*IQ-Beziehungen
Erst seit wenigen Jahren taucht das Thema auch in wissenschaftlichen Studien auf.
Mehr dazu
5. November 2020 I Im Gespräch mit…
Dr. Ariane Reinhart, Continental AG
Bei Continental ist Vielfalt Teil unserer DNA und ein Katalysator für unsere Innovationskraft.
Mehr dazu
3. November 2020 I Im Gespräch mit…
Martin Seiler, Deutsche Bahn AG
Daher verstehen wir Diversität als Prozess, der sich durch den gesellschaftlichen Wandel bedingt.
Mehr dazu
30. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Andrea Euenheim, METRO AG
Wir als internationaler Großhändler sind so bunt wie unsere Millionen Kund_innen.
Mehr dazu
30. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Jenny Friese, Commerzbank
Aus eigener Erfahrung kann ich jedenfalls sagen, dass diverse Teams immer hervorragende Ergebnisse liefern.
Mehr dazu
28. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Stephan Meier, Audi AG
Ich plädiere innerhalb des Unternehmens deshalb dafür, konsequent Sichtbarkeit für das Thema zu schaffen.
Mehr dazu
26. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Patricia Schaller, Wirtschaftsweiber e.V.
Lesbische Frauen stoßen im Erwerbsleben im doppelten Sinne an die gläserne Decke: als Frau und als Lesbe.
Mehr dazu
23. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Matthias Weber, Völklinger Kreis e.V.
Sichtbarkeit ist für mich eines der wirksamsten Instrumente, Akzeptanz zu schaffen.
Mehr dazu
22. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Eva Kreienkamp, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Gerade in Demokratien brauchen sie nur den Mut, sich im Beruf zu outen – wozu ich rate.
Mehr dazu
16. Oktober 2020 I PROUT AT WORK
PROUT AT WORK-Konferenz 2020
Zusammen. Mehr. Erreichen. mit Presenting Partner Boehringer Ingelheim.
Mehr dazu
15. Oktober 2020 I PROUT AT WORK
LGBT*IQ Awards 2020
Wir würdigen die Arbeit von LGBT*IQ-Netzwerken, die ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld aktiv fördern.
Mehr dazu
11. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Nikita Baranov
Ich möchte das LGBT+ Thema im täglichen Dialog halten, denn Unconcious Bias haben alle Menschen.
Mehr dazu
11. Oktober 2020 I Im Gespräch mit…
Nico Hofmann
Je offener wir Diversität leben, umso offener wird auch der Umgang miteinander.
Mehr dazu
6. Oktober 2020 I PROUT EMPLOYER
Campana & Schott
Ich bin überzeugt, dass Unternehmen mit einer offenen und wertschätzenden Kultur besser durch die Krise kommen werden.
Mehr dazu
24. September 2020 I PROUT AT WORK
Neues vom PROUT AT WORK-Team
Unsere Neuzugänge: Sandra Stadler, Frauke Becker und Philipp Rossi.
Mehr dazu
16. September 2020 I PROUT EMPLOYER
Google Deutschland
Wir wollen ein Unternehmen sein, welches Vielfalt fördert und Integrität und Inklusion lebt.
Mehr dazu
21. Juli 2020 I PROUT EMPLOYER
Kantar
Es ist toll zu sehen, dass ein neuer Austausch über fachliche Teams hinweg entsteht.
Mehr dazu
26. Juni 2020 I PROUT AT WORK
#NoPinkwashing
Was bedeutet Pinkwashing und woran können Sie erkennen, dass ein Unternehmen kein Pinkwashing betreibt.
Mehr dazu
22. Juni 2020 I PROUT EMPLOYER
REWE Group
Mittels unseres Netzwerkes di.to setzen wir uns bereits für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein.
Mehr dazu
20. Mai 2020 I PROUT AT WORK
Häusliche Gewalt
Die momentanen Beschränkungen des sozialen Lebens zur Eindämmung von COVID-19 stellen viele vor neue…
Mehr dazu
24. Oktober 2019 I Im Gespräch mit…
Nils_Séline „Nica“ Schächtele
Intergeschlechtlichkeit ist nach wie vor ein großes Tabu-Thema.
Mehr dazu
17. Oktober 2019 I PROUT AT WORK
LGBT*IQ Awards 2019
Wir würdigen die Arbeit von LGBT*IQ-Netzwerken, die ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld aktiv fördern.
Mehr dazu
11. Oktober 2019 I PROUT EMPLOYER
METRO
Wir sind ein People Business, in unserer gesamten Wertschöpfungskette arbeiten wir mit Menschen zusammen.
Mehr dazu
24. September 2019 I PROUT EMPLOYER
OTTO
Die Otto Group macht sich schon lange für Diversity stark, das schließt LGBTIQ explizit ein.
Mehr dazu
19. September 2019 I Im Gespräch mit…
Katharina Reimann
Schafft euch sichere Räume, engagiert euch zum Beispiel in einem Netzwerk.
Mehr dazu
11. September 2019 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2019
Zu versuchen etwas zu verändern, ist immer besser, als es einfach so zu lassen.
Mehr dazu
25. Juli 2019 I PROUT EMPLOYER
Commerzbank
Weil mir das Thema Diversity einfach unglaublich wichtig ist!
Mehr dazu
12. Juli 2019 I PROUT EMPLOYER
BASF
Wir fördern z.B. seit 2012 das Mitarbeiter_innennetzwerk LGBT+Friends am Standort Ludwigshafen.
Mehr dazu
24. Juni 2019 I PROUT EMPLOYER
Continental
Wir wollen ein deutlich sichtbares Signal nach innen und außen setzen, dass uns die Chancengleichheit am Herzen liegt.
Mehr dazu
6. Juni 2019 I PROUT EMPLOYER
AXA
Wir arbeiten stetig daran bei AXA eine Atmosphäre der Offenheit für bunte Persönlichkeiten zu schaffen.
Mehr dazu
24. Mai 2019 I PROUT EMPLOYER
Deutsche Bahn
Unsere aktuelle Arbeitgeberkampagne heißt „Willkommen, du passt zu uns“ und steht genau für diese Offenheit.
Mehr dazu
10. Mai 2019 I PROUT EMPLOYER
Vinci Energies Deutschland
Chancengleichheit ist nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Praxis.
Mehr dazu
31. März 2019 I PROUT AT WORK
Transgender Day of Visibility 2019
Was kann ich als Ally tun, um trans* Menschen zu unterstützen?
Mehr dazu
22. März 2019 I PROUT EMPLOYER
Discovery
Diversity und Gleichstellung war schon immer einer unserer Kernwerte und fester Teil unserer Firmenphilosophie.
Mehr dazu
18. Oktober 2018 I PROUT AT WORK
LGBT*IQ Awards 2018
Wir würdigen die Arbeit von LGBT*IQ-Netzwerken, die ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld aktiv fördern.
Mehr dazu
9. Oktober 2018 I Im Gespräch mit…
Maren Borggräfe
Ich kann ein Stück Kultur mitgestalten und durch mein Vorbild auch anderen den Weg bereiten.
Mehr dazu
1. Oktober 2018 I Im Gespräch mit…
Ise Bosch
Sich trauen, die eigenen kritischen Fragen zu stellen: wo wird’s für mich peinlich, wo sind meine Ängste?
Mehr dazu
13. September 2018 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2018
In diesem Jahr war es gelungen Beth Brooke-Marciniak als Keynote-Speakerin zu gewinnen.
Mehr dazu
17. August 2018 I Im Gespräch mit…
Joschua Thuir
Ich wünsche mir, dass LGBT*IQ-Sachverhalte in der Aus- und Fortbildung implementiert werden.
Mehr dazu
2. August 2018 I Im Gespräch mit…
Jens Schadendorf
Die Sensibilität für den Business Case LGBT*IQ ist gewachsen.
Mehr dazu
26. März 2018 I PROUT EMPLOYER
Linklaters
Niemand soll das Gefühl haben, seine Identität verstecken zu müssen.
Mehr dazu
16. Oktober 2017 I Im Gespräch mit…
Claudia Brind-Woody
The cost of thinking twice – Die Kosten vom Doppelt Denken.
Mehr dazu
16. Oktober 2017 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2017
Fast 30 Vorstände und Senior Executives folgten der Einladung zum DINNER BEYOND BUSINESS.
Mehr dazu
6. September 2016 I PROUT AT WORK
DINNER BEYOND BUSINESS 2016
Die Veranstaltung mit Lord John Browne in Hamburg war der Auftakt zu der Reihe DINNER BEYOND BUSINESS.
Mehr dazu