Allyship

PEPP – DAS PROUT EMPLOYER PARTNER PROGRAMM

LGBT*IQ geht alle an

LGBT*IQ lohnt sich

Wenn alle so sein dürfen, wie sie sind, können Talente gelebt, Energien konzentriert und Perspektiven erweitert werden. So wird aus einem offenen Füreinander ein produktives Miteinander.

VON EINER RESPEKTVOLLEN UND KONSTRUKTIVEN UNTERNEHMENSKULTUR PROFITIEREN ALLE
  • stärkerer Teamgeist
  • gesteigerte Arbeitsmoral
  • höhere Produktivität
  • größere Arbeitgeber-Attraktivität

in bester gesellschaft – PROUT EMPLOYER 2020

PROUT EMPLOYER unterstützen die PROUT AT WORK-Foundation finanziell und moralisch. Sie kommunizieren das Ziel der Chancengleichheit nach innen wie nach außen:

»Wir gestalten ein offenes Arbeitsumfeld für alle Menschen, in dem sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, Eigenschaften und Merkmale sowie geschlechtlicher Ausdruck eine positive Rolle spielen.«

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PEPP – DAS PROUT EMPLOYER PARTNER PROGRAMM

PEPP MACHT UNTERNEHMEN BUNTER – DIVERSITY WORKS
Wir bauen Brücken zwischen
Individuen und Gesellschaft,
Unternehmen und Politik.

Jedes Jahr begleiten wir 50+ Arbeitgeber_innen auf ihrem Weg LGBT*IQ-Partner_in zu werden.

Bildung | Sensibilisierung |
Empowerment

Wir klären auf, stellen Fragen, finden Antworten. Holen Führungskräfte und Mitarbeiter_innen da ab, wo sie stehen. Wir stärken den Ruf, die Marke und die Attraktivität unserer PROUT EMPLOYER.

Vielfältige Reichweite

Via Social Media, Newsletter und Mailings erreichen wir in kürzester Zeit über 60.000 Menschen und Multiplikator_innen. Unsere Mitgliedsunternehmen gewinnen neue Reichweite und Talente, neues Wissen und ein neues Standing – innerhalb und außerhalb der LGBT*IQ-Community.

PePP MACHT UNTERNEHMEN STARK – UNTERNEHMEN GESTALTEN GESELLSCHAFT
PROut employer sind
  • LGBT*IQ-Partner_innen,
  • Business-Allies,
  • Input-Geber_innen und
  • Sparringspartner_innen.
prout employer sind
  • Employer of Choice,
  • Role Models und
  • Gestalter_innen des Wandels.
BILDUNG | SENSIBILISIERUNG | EMPOWERMENT

Wer Vielfalt versteht, kann sie in Ziele und Maßnahmen übersetzen und mit Leben füllen. Auf ihrem Weg LGBT*IQ-Partner_innen zu werden, unterstützen wir unsere Mitgliedsunternehmen individuell mit Beratung und Trainings, umfassendem Know-how und Best Practices:

  • Workshops für HR/Diversity und/oder das Mitarbeiter_innennetzwerk,
  • Sensibilisierung von Belegschaft und Führungskräften, Analyse von Unternehmensprozessen,
  • Förderung von LGBT*IQ-Talenten,
  • Vernetzungstreffen zur Diskussion und Vertiefung von Wissen,
  • Andockmöglichkeiten an unser nationales und internationales Netzwerk.
  • Darüber hinaus früher als im free Content Bereich unserer Webseite: schneller Zugriff auf umfangreiche Zahlen, Daten, Fakten zum Thema sowie Best Practice.
  • HR/Diversity: Professionelle Unterstützung der LGBT*IQ-Arbeit,
  • Auf- oder Ausbau des LGBT*IQ-Mitarbeiter_innennetzwerks,
  • Diversity-Trainings für Mitarbeiter_innen und Führungskräfte,
  • No Pinkwashing! Check und Zertifizierung für LGBT*IQ-Diversity,
  • Employer Branding und CSR: Schärfung, Optimierung, Verbreiterung, Auftritt in Interviews und Social Media Kampagnen: authentisch, transparent, glaubwürdig,
  • Sichtbarkeit in der LGBT*IQ-Community: Neue Kund_innen, neue Talente,
  • Sitz in unserem Advisory Board aus Expert_innen und anderen PROUT EMPLOYERN: Gemeinsam gestalten wir die Gesellschaft von heute und morgen!
WIR FREUEN UNS AUF DIE ZUSAMMENARBEIT MIT IHNEN – DEVELOPING WORKPLACE DIVERSITY

Lassen Sie uns ins
Gespräch kommen: