PROUT EMPLOYER Interviews

Dr. Stefan Schuppert,
Hogan Lovells
„Mir ist die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen – nicht nur aufgrund meiner Funktion als Managing Partner und Diversity Sponsor, sondern auch persönlich. Als Unternehmen funktionieren wir am besten, wenn Menschen sich bei uns wohlfühlen und Vertrauen haben.“

Markus Bader,
ERGO Group AG
„Ich glaube, dass neben der reinen Sichtbarkeit, die wir z.B. mit pride-Netzwerken erreichen, auch weitere Dinge wichtig sind. Wir müssen auf unbewusste Vorurteile hinweisen (Unconscious Bias). Wir brauchen eine geschlechterinklusive Sprache.“

Dr. Matthias Stupp und Dr. Paul Alexander Tophof,
Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB
„Wir widmen uns dem LGBT*IQ-Thema mit dem Ziel, die Visibilität zu erhöhen und den Vernetzungsgedanken stärker in den Vordergrund zu rücken.“

Sascha Kuhn,
Simmons & Simmons LLP
„Wir wünschen uns eine stärkere Vernetzung mit anderen Marktteilnehmer_innen in Deutschland, die sich um das Thema LGBT*IQ-Diversity kümmern – gerade auch mit solchen, die ebenfalls international arbeiten.“

Sabine Schmitz,
FiNUM.Finanzhaus
„FiNUM.Finanzhaus steht für Offenheit, Respekt und Toleranz.“

Juan Perea Rodríguez,
Fujitsu Technology Solutions GmbH
„LGBT*IQ-freundliche Arbeitsplätze gehören für uns bei Fujitsu dazu.“

Dr. Christophe Campana,
Campana & Schott
„Offenheit und Toleranz sind gekommen, um zu bleiben.“

Dr. Jannika Bock,
Google Deutschland
„Wir unterstützen Euch! Jetzt und immer. Das sagt PROUTEMPLOYER aus, und daher ist es für uns bei Google wichtig.“

Stefan Stumpp,
Kantar
„Es ist toll zu sehen, dass durch unsere Mitarbeitergruppen zu Gender und LGBT*-Themen ein neuer Austausch über fachliche Teams hinweg entsteht.“

Dr. Petra Meyer-Ochel,
REWE Group
„Wir können eine Aufgabenstellung dann bestmöglich lösen, wenn wir sie von vielen Perspektiven aus betrachten.“

Laura Halfas,
METRO
„Ich möchte, dass wir in 10 Jahren nicht mehr über Diversity & Inclusion sprechen müssen, da wir beides einfach leben.“

Ingo Bertram,
OTTO
„MORE* ist für mich deshalb auch ein ganz klares Signal nach draußen – eines, das zeigt, dass wir in der Otto Group […] auch weiterhin ein weltoffener, toleranter, bunter Konzern bleiben.“

Jenny Friese,
Commerzbank
„Es muss zur Normalität werden, dass heterosexuelle und homosexuelle Menschen entspannt miteinander umgehen – und zwar in beide Richtungen.“

Michael Heinz,
BASF
„Deshalb setze ich mich in unserem Unternehmen für einen offenen und respektvollen Umgang miteinander ein – und das bedeutet, dass sich alle Menschen bei uns in ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen und akzeptiert fühlen.“

Matthias Metzger,
Continental
„Wir wollen ein deutlich sichtbares Signal nach innen und außen setzen, dass uns die Chancengleichheit am Herzen liegt.“

Martin Seiler,
Deutsche Bahn
„Ich bin davon überzeugt, dass wir das Potenzial dieser Vielfalt mehr denn je brauchen, um die heute notwendige Innovationskraft zu entfalten und als Unternehmen leistungsfähiger zu werden.“

Stefan Falk,
Vinci Energies Deutschland
„Wir als deutsche Konzernsparte wollen auch Flagge zeigen und uns klar gegen Diskriminierung positionieren.“

Dr. Sebastian Daub,
Linklaters
„Und für unsere Kanzlei liegt der Vorteil auf der Hand: vielfältige Teams sind vielseitiger, kreativer und damit auch erfolgreicher.“