Die Stiftung

PROUT AT WORK-Foundation

Vorstand

Albert Kehrer
Vorstand

„Wie es ist, am Arbeitsplatz sein volles Potenzial entfalten zu können, weiß ich aus persönlicher Erfahrung. Noch haben zu viele Menschen nicht das Vertrauen, dass sie ganz sie selbst sein dürfen. Mein Beitrag als Vorstand ist es, genau daran mit Unternehmen und Organisationen zu arbeiten, um dem Ziel einer diskriminierungsfreien und inklusiven Arbeitswelt immer näher zu kommen.“

Jean-Luc Vey
Vorstand

„Für mich ist wichtig, dass jede_r ihr_sein Potenzial entdeckt und ihren_seinen Platz in der Arbeitswelt findet und sich weiterentwickelt, unabhängig von der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Viele Errungenschaften in diesem Bereich gab es bereits in den letzten Jahren, aber es gibt noch sehr viel zu erreichen und viele Herausforderungen zu meistern. Deswegen engagiere ich mich für LGBT*IQ am Arbeitsplatz.“

team

Jo Labecka
Strategy & Corporate Partners

„Ich möchte mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass LGBT*IQ-Menschen sich nicht mehr verstecken müssen. Alle verdienen respektiert zu werden und sich so zeigen zu können, wie sie wirklich sind. Sehr viele trauen sich aber immer noch nicht, deswegen brauchen wir unbedingt mehr Vorbilder, die zeigen, dass es möglich ist. Gemeinsam mit Unternehmen und Organisationen können wir ein sicheres Umfeld gestalten, wo die Unterschiede als Potenziale geschätzt und nicht als Hürden gesehen werden.“

Donna von Hösslin
Project Lead

„Arbeit für LGBT*IQ-Chancengleichheit bedeutet für mich das Einstehen für eine offene Arbeitswelt, die von Akzeptanz für alle Menschen geprägt ist. Mir ist es wichtig, dass jede_r als die Person zur Arbeit kommen kann, die er_sie ist.“


Christian Boß
Project Lead

„Der Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit ist für mich eine Herzensangelegenheit. Mit meiner Arbeit möchte ich LGBT*IQ-Themen mehr Sichtbarkeit verschaffen, indem ich auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam mache, im besten Fall zum Reflektieren und Überdenken bestehender Ansichten und Strukturen anrege und so einen nachhaltigen Wandel in der Arbeitswelt vorantreibe.“

Enea Cocco
Werkstudent

„Viele Menschen sprechen zum Glück schon mit großer Offenheit über queere Themen und viele Heteros zeigen sich mittlerweile wertschätzend und akzeptierend – das ist schon mal was. Dennoch sind die Belange von LGBT*IQ noch nicht Teil der Normalität geworden, die nicht mehr hinterfragt wird. Mir ist es wichtig, dazu praktisch einen solidarischen Beitrag zu leisten.“

Frauke Becker
Werkstudentin

„Arbeit, welche die Chancengleichheit von LGBT*IQ verbessert, ergibt schlichtweg Sinn. Da ich mich in vielerlei Hinsicht privilegiert fühle, sehe ich es nicht nur als persönliches Anliegen mich für mehr Chancengleichheit und gegen Diskriminierung einzusetzen. Es bedeutet für mich auch, Verantwortung zu übernehmen, dabei zu einer besseren Gesellschaft beizutragen und aktiv etwas zu verändern.“

Philipp Rossi
Bundesfreiwilligendienst

„Dass Inklusion und Chancengleichheit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz für Menschen, die sich dieser Gruppe zuordnen, extrem wichtig sind, sollte keine Frage sein und unbedingt gefördert werden. Doch dass auch Arbeitgeber_innen und Kolleg_innen von offen lebenden Mitarbeiter_innen und deren Potenzial profitieren, ist noch oft unbekannt. Mit meiner Arbeit möchte ich unter anderem dazu beitragen, dass sich mehr Unternehmen dieser Tatsache bewusst werden und aktiv und nachhaltig die Inklusion von LGBT*IQ in der Arbeitswelt fördern.“

Fiona Schilling
Bundesfreiwilligendienst

„Diversität blüht immer mehr in all ihrer Buntheit auf. Trotzdem sehen viele das Existieren der LGBT*IQ-Gemeinschaft als einen Trend, dem sie erst zustimmen müssten oder als etwas, das sie höchstens wie eine Gesellschaft am Rande tolerieren könnten.
Toleranz reicht nicht aus. Ich möchte Inklusion statt reiner Toleranz fördern – im privaten, sowie im professionellen Umfeld.“

Beirät_innen

Benjamin Brake
Director Government and Regulatory Affairs

IBM

„Für mich ist es eine Selbstverständlichkeit, sich für LGBT*IQ am Arbeitsplatz einzusetzen.“

Andrea Euenheim
Chief Human Resources Officer

METRO

„LGBT+ Diversity ist eine große Herzensangelegenheit für mich sowohl im Beruflichen als auch im Privaten!“

Stefan Kiefer
Geschäftsführer

Charta der Vielfalt e.V.

„Als Charta der Vielfalt e. V. setzen wir uns für alle Dimensionen von Vielfalt in der Arbeitswelt ein. Ich freue mich sehr, in der PROUT AT WORK-Foundation einen aktiven Beitrag zum Gelingen von Vielfalt im Feld LGBTIQ* leisten zu können.“

Dennis Heuer
Partner

White & Case

„Ich engagiere mich für PROUT AT WORK, weil das berufliche Umfeld heutzutage eine zentrale Rolle spielt und mehr Vielfalt die Arbeitswelt nur bereichern kann.“

Sabine Klenz
Deutsche Telekom

Dr. Antonia Wadé
Diversity Management
Audi AG

„Queer zu sein, ist noch immer mit Vorurteilen verbunden. Ich setze mich im Unternehmen dafür ein, dass queer sein normal wird.“

Gerhard Müller
Head of Workforce Analytics

BASF

„Ich wünsche mir ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsumfeld – und das ist es wert, sich dafür einzusetzen.“

Susanna Nezmeskal-Berggötz
Deutsche Post AG

Claudia Peiser
Google

Christine Rauh
Accenture

Jörg Schmidt
Konzernpersonalleitung

AXA

„Vielfalt unter den Mitarbeitenden sehen wir bei der AXA als bereichernde und kreative Ressource und damit als Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.“

Sofia Strabis
Leitung Diversity & Inclusion Management

Commerzbank

„Als Inklusionsbeauftragte der Commerzbank AG und Head of Diversity & Inclusion Management vertrete ich die Ansicht, dass die Einbeziehung aller Menschen, mit ihren individuellen Fähigkeiten und Potentialen, ein wesentliches Ziel der Unternehmenskultur ist. Jeder gehört dazu & es gibt kein „Label“ für Menschen. Ziel unserer Diversitätsstrategie ist es, alle Aspekte des Diversity & Inclusion Managements global zu denken und beim Menschen zu verankern, so dass Vielfalt als fester Bestandteil unserer DNA erlebbar ist.“

Heidi Stock
Bosch

Nina Strassner
SAP

Matthias Stupp
Rechtsanwalt

Barbara Thiel
Head of Diversity & Inclusion

thyssenkrupp

„Ich setzte mich für das Thema LGBT*IQ am Arbeitsplatz ein, weil es mein Ziel ist, dass es in ganz naher Zukunft dafür keiner besonderen Erwähnung mehr bedarf.“

Holger Reuschling
Vorstand Mitgliedergewinnung und Nachwuchsförderung

Völklinger Kreis

„Vielfalt in Unternehmen und Gesellschaft ist die Voraussetzung für Wohlstand und Fortschritt. LGBT*IQ – Arbeit ist ein wesentlicher Faktor, um diese Kraft der Vielfalt zu entfachen. Dafür stehe ich.“

Kornelia Liebert
Wirtschaftsweiber e.V.

„Für mich ist Chancengleichheit wichtig, weil diese Chancen für Menschen mit anderer sexueller Orientierung sind immer noch ungleich verteilt und die Diskriminierung weiterhin in Unternehmen vorhanden.“

Stifter-Unternehmen

zustiftungen

Jens Schadendorf

„Alle Menschen sind frei und gleich an Rechten und Chancen geboren. So zu denken und in diesem Geist zu handeln, ist nicht nur zutiefst human und nicht verhandelbar. Es ist auch sozial, kulturell und ökonomisch nützlich – für jede Person, die  Unternehmen, in denen wir arbeiten, die Gesellschaft, zu der wir gehören. Ich will einen Beitrag dafür leisten, dass ein solches Denken und Handeln deutlich stärker als bislang auch für die LGBT*IQ-Community ’normal‘ wird – um so die Welt zu einem besseren Ort zu machen.“

Jörg Litwinschuh-Barthel

PROUT AT WORK-Mitgliedschaften

Bundesverband der Stiftungen

Der Bundesverband Deutscher Stiftungen informiert regelmäßig über aktuelle Themen im Stiftungswesen und vertritt deren Interessen gegenüber Öffentlichkeit, Politik und Verwaltung.

Regenbogenstiftungen

Regenbogenstiftungen bietet mit ihrem Informationsüberblick über die aktuell 10 verschiedenen, mit ihnen in Zusammenarbeit stehenden, Stiftungen mehr Sichtbarkeit und Transparenz für die LGBT*IQ-Community.

ILGA

ILGA ist eine global vertretene Organisation, die LGBT*IQ-Netzwerke unterstützt, um ein sicheres und gleichwertiges Miteinander zu schaffen.

PROUT AT WORK-Partnerschaften

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

FidAR

FidAR setzt sich für mehr Frauen in Aufsichtsräten und in Führungspositionen ein.

Safe Space Alliance

Die Safe Space Alliance ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen aus der LGBT*IQ-Community dabei hilft, safe spaces weltweit zu identifizieren.

Work It Out

Work It Out ist eine Plattform für in Bulgarien ansässige nationale und internationale Unternehmen, die ihre Arbeitsplätze inklusiver gestalten und die Vorteile der Vielfalt nutzen wollen. Work It Out ist eine gemeinsame Initiative der GLAS Foundation und der Single Step Foundation.

Zusammen. Mehr. Erreichen.

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