Die Stiftung

PROUT AT WORK-Foundation

Vorstand

Albert Kehrer
Vorstand

„Wie es ist, am Arbeitsplatz sein volles Potenzial entfalten zu können, weiß ich aus persönlicher Erfahrung. Noch haben zu viele Menschen nicht das Vertrauen, dass sie ganz sie selbst sein dürfen. Mein Beitrag als Vorstand ist es, genau daran mit Unternehmen und Organisationen zu arbeiten, um dem Ziel einer diskriminierungsfreien und inklusiven Arbeitswelt immer näher zu kommen.“

Jean-Luc Vey
Vorstand

„Für mich ist wichtig, dass jede_r ihr_sein Potenzial entdeckt und ihren_seinen Platz in der Arbeitswelt findet und sich weiterentwickelt, unabhängig von der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Viele Errungenschaften in diesem Bereich gab es bereits in den letzten Jahren, aber es gibt noch sehr viel zu erreichen und viele Herausforderungen zu meistern. Deswegen engagiere ich mich für LGBT*IQ am Arbeitsplatz.“

team

Donna von Hösslin
Referentin

„Arbeit für LGBT*IQ-Chancengleichheit bedeutet für mich das Einstehen für eine offene Arbeitswelt, die von Akzeptanz für alle Menschen geprägt ist. Mir ist es wichtig, dass jede_r als die Person zur Arbeit kommen kann, die er_sie ist.“


Christian Boß
Referent

„Der Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit ist für mich eine Herzensangelegenheit. Mit meiner Arbeit möchte ich LGBT*IQ-Themen mehr Sichtbarkeit verschaffen, indem ich auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam mache, im besten Fall zum Reflektieren und Überdenken bestehender Ansichten und Strukturen anrege und so einen nachhaltigen Wandel in der Arbeitswelt vorantreibe.“

Enea Cocco
Werkstudent

„Viele Menschen sprechen zum Glück schon mit großer Offenheit über queere Themen und viele Heteros zeigen sich mittlerweile wertschätzend und akzeptierend – das ist schon mal was. Dennoch sind die Belange von LGBT*IQ noch nicht Teil der unsichtbaren Normalität geworden und mir ist es wichtig, dazu praktisch einen solidarischen Beitrag zu leisten.“

Frauke Becker
Werkstudentin

„Arbeit, welche die Chancengleichheit von LGBT*IQ verbessert, macht schlichtweg Sinn. Da ich mich in vielerlei Hinsicht privilegiert fühle, sehe ich es nicht nur als persönliches Anliegen, mich für mehr Chancengleichheit und gegen Diskriminierung einzusetzen. Es bedeutet für mich auch, Verantwortung zu übernehmen, dabei zu einer besseren Gesellschaft beizutragen und aktiv etwas zu verändern.“

Sandra Stadler
Bundesfreiwilligendienst

„LGBT*IQ ist nicht nur ein Wort, das man in eine Schublade schieben kann und sich dann nicht mehr damit beschäftigen muss. Einigen Menschen ist leider immer noch nicht bewusst, wie wichtig diese Vielfalt für unsere Gesellschaft und vor allem am Arbeitsplatz ist. Ich will mich dafür einsetzen, diese Message noch mehr an die Menschen zu bringen und sie dabei zu unterstützen, Farbe zu bekennen.“


Philipp Rossi
Bundesfreiwilligendienst

„Dass Inklusion und Chancengleichheit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz für Menschen, die sich dieser Gruppe zuordnen, extrem wichtig sind, sollte keine Frage sein und unbedingt gefördert werden. Doch dass auch Arbeitgeber_innen und Kolleg_innen von offen lebenden Mitarbeiter_innen und deren Potenzial profitieren, ist noch oft unbekannt. Mit meiner Arbeit möchte ich unter anderem dazu beitragen, dass sich mehr Unternehmen dieser Tatsache bewusst werden und aktiv und nachhaltig die Inklusion von LGBT*IQ in der Arbeitswelt fördern.“

Beirät_innen

Benjamin Brake
Director Government and Regulatory Affairs

IBM

„Für mich ist es eine Selbstverständlichkeit, sich für LGBT*IQ am Arbeitsplatz einzusetzen.“

Andrea Euenheim
Chief Human Resources Officer

METRO

„LGBT+ Diversity ist eine große Herzensangelegenheit für mich sowohl im Beruflichen als auch im Privaten!“

Aletta Gräfin von Hardenberg
Geschäftsführerin

Charta der Vielfalt

„Vielfalt ist das Kapital unserer Wirtschaft und Gesellschaft und muss gefördert werden – LGBT*IQ spielt hier eine zentrale Rolle.“

Dennis Heuer
Partner

White & Case

„Ich engagiere mich für PROUT AT WORK, weil das berufliche Umfeld heutzutage eine zentrale Rolle spielt und mehr Vielfalt die Arbeitswelt nur bereichern kann.“

Sabine Klenz
Deutsche Telekom

Stephan Meier
Steuerung Geschäftsbereich Personal und Organisation Top Management
Audi AG

Gerhard Müller
Head of Workforce Analytics

BASF

„Ich wünsche mir ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsumfeld – und das ist es wert, sich dafür einzusetzen.“

Susanne Nezmeskal-Berggötz
Deutsche Post AG

Anna Olchváry
Head of Learning & Development

Sodexo

„Mir ist es wichtig, dass sich jeder Mensch im Unternehmen willkommen und wertgeschätzt fühlt und niemand benachteiligt wird.“

Claudia Peiser
Google

Christine Rauh
Accenture

Jörg Schmidt
Konzernpersonalleitung

AXA

„Vielfalt unter den Mitarbeitenden sehen wir bei der AXA als bereichernde und kreative Ressource und damit als Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.“

Sofia Strabis
Leitung Diversity & Inclusion Management

Commerzbank

„Als Inklusionsbeauftragte der Commerzbank AG und Head of Diversity & Inclusion Management vertrete ich die Ansicht, dass die Einbeziehung aller Menschen, mit ihren individuellen Fähigkeiten und Potentialen, ein wesentliches Ziel der Unternehmenskultur ist. Jeder gehört dazu & es gibt kein „Label“ für Menschen. Ziel unserer Diversitätsstrategie ist es, alle Aspekte des Diversity & Inclusion Managements global zu denken und beim Menschen zu verankern, so dass Vielfalt als fester Bestandteil unserer DNA erlebbar ist.“

Heidi Stock
Bosch

Nina Strassner
SAP

Matthias Stupp
Rechtsanwalt

Barbara Thiel
Head of Diversity & Inclusion

thyssenkrupp

„Ich setzte mich für das Thema LGBT*IQ am Arbeitsplatz ein, weil es mein Ziel ist, dass es in ganz naher Zukunft dafür keiner besonderen Erwähnung mehr bedarf.“

Matthias Weber
Vorstandsvorsitzender

Völkinger Kreis

„Uns liegt ein Slogan am Herzen: ‚100 % gleich, auch im Job!‘. Die Zusammenarbeit zwischen Völklinger Kreis und PROUT AT WORK dient diesem Ziel!“

Kornelia Wenz
Wirtschaftsweiber e.V.

„Für mich ist Chancengleichheit wichtig, weil diese Chancen für Menschen mit anderer sexueller Orientierung sind immer noch ungleich verteilt und die Diskriminierung weiterhin in Unternehmen vorhanden.“

Stifter-Unternehmen

zustiftungen

Jens Schadendorf
SCHADENDORF Books, Communications & Change, Autor/Speaker, freier Diversity-Forscher am Lehrstuhl für Wirtschaftsethik TU München (Thema: Global LGBT D&I/CSR/Business Ethics)

Jörg Litwinschuh-Barthel

PROUT AT WORK Mitgliedschaften

Bundesverband der Stiftungen

Der Bundesverband Deutscher Stiftungen informiert regelmäßig über aktuelle Themen im Stiftungswesen und vertritt deren Interessen gegenüber Öffentlichkeit, Politik und Verwaltung.

Regenbogenstiftungen

Regenbogenstiftungen bietet mit ihrem Informationsüberblick über die aktuell 10 verschiedenen, mit ihnen in Zusammenarbeit stehenden, Stiftungen mehr Sichtbarkeit und Transparenz für die LGBT*IQ-Community.

ILGA

ILGA ist eine global vertretene Organisation, die LGBT*IQ-Netzwerke unterstützt, um ein sicheres und gleichwertiges Miteinander zu schaffen.

PROUT AT WORK Partnerschaften

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity
in der Arbeitswelt voran.

FidAR

FidAR setzt sich für mehr Frauen in
Aufsichtsräten und in Führungspositionen ein.

Safe Space Alliance

Die Safe Space Alliance ist eine gemeinnützige Organisation, die Menschen aus der LGBT*IQ-Community dabei hilft, safe spaces weltweit zu identifizieren.