Allyship

PROUT PERFORMER

LEAD BY EXAMPLE
PROUT PERFORMER 2021

Daily business: out and prout?

70 % der geouteten Hochschulabsolvent_innen verstecken sich wieder, wenn sie ihre berufliche Karriere beginnen.
30 % der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen sind im Beruf ungeoutet.
79 % erleben tagtäglich Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Deutschland braucht sichtbare LGBT*IQ-Vorbilder, die die Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern: Sie geben jungen LGBT*IQ das nötige Selbstvertrauen, prout im Arbeitsalltag zu leben und die Sicherheit, dass ein Coming Out am Arbeitsplatz kein Hindernis für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen ist.

Lead by example:

Mit PROUT PERFORMER macht PROUT AT WORK Role Models sichtbar, die einen wesentlichen Beitrag für mehr Chancengleichheit von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, intergeschlechtlichen und queeren Personen in der Arbeitswelt leisten.
PROUT PERFORMER zeigen, dass eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen unabhängig von der sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist.

Das Projekt ist eine Weiterentwicklung der Germany‘s Top 100 OUT Executive Liste: Mit differenzierteren Kategorien, einer geänderten Listenstruktur und mehr Transparenz baut PROUT PERFORMER die Sichtbarkeit von LGBT*IQ in Deutschland aus.

How can people change their minds about us if they don’t know who we are?
– Harvey Milk

Gute Gründe, auf die Liste zu wollen

Ähnliche Listen sind schon seit vielen Jahren in den USA und in UK zu finden. Viele der dort platzierten hochrangigen geouteten Führungskräfte sprechen von beruflichen Vorteilen durch die Sichtbarkeit auf der Liste. Außerdem ist jede_r Platzierte ein Vorbild – und damit Gestalter_in des gesellschaftlichen Wandels.

So können sie ihr LGBT*IQ-Vorbild nominieren

Sorgen Sie bereits im Vorfeld der Veröffentlichung für mehr Sichtbarkeit von LGBT*IQ-Vorbildern, indem Sie eine Nominierung über Social Media einreichen.
Taggen Sie einfach Ihre_n Wunschkandidat_in mit dem #MyLGBTIQRoleModel auf Instagram, LinkedIn, Facebook oder Twitter in einem neuen Post oder als Kommentar unter unseren Postings und wir werden der Person den Bewerbungsfragebogen zusenden.
Bitte achten Sie darauf, kein Fremd-Outing zu begehen. Mit der Nominierung über Social Media stimmen Sie den Datenschutzbestimmungen zu.

Zusätzlich wird es in naher Zukunft auch die Möglichkeit geben, eine_n Kandidat_in direkt über unsere Website zu nominieren. Einen Link und weitere Informationen über diese Art der Nominierung teilen wir in Kürze. Wenn Sie nicht mehr warten wollen, nominieren Sie gerne bereits jetzt über den oben genannten Hashtag.

Unsere Jury

Die Jury bewertet nach einer Vorsortierung durch PROUT AT WORK die Top-Kandidat_innen. Wir versuchen, durch eine vielfältige und hochkarätige Besetzung einen objektiven Blick zu gewährleisten, um die obersten Listenplätze angemessen zu bewerten.

Andrea Euenheim
CHRO & Arbeitsdirektorin bei METRO

Andrea Euenheim ist seit dem 1. November 2019 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der METRO AG und bis zum 31. Oktober 2022 bestellt.
Zuvor war sie seit Oktober 2015 bei Amazon in Seattle, USA, zunächst als Director HR des globalen Konsumgüterhandels und seit Ende 2017 als Director Globale Expansion, Fusionen und Übernahmen (M&A) HR tätig. Vor ihrem Wechsel in die USA verantwortete Andrea Euenheim seit 2007 die Personalleitung bei Amazon Europa.

Eva Kreienkamp
Vorstandsvorsitzende CEO bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Diplom-Mathematikerin mit nunmehr drei Karrieren: Senior Vice President bei der Allianz Gruppe, Gender- und Diversity-Expertin und heute Mit-Umsetzerin der Mobilitätswende in Mainz und Berlin. 2019 Platz 1 Top Out Executive.

coming soon!
In der Zeit bis zur Veröffentlichung werden wir Ihnen nach und nach weitere Jurymitglieder für 2021 vorstellen.

PROUT PERFORMER EVENTS

Neben diesen Listen veranstalten wir regelmäßig Events zum gegenseitigen Networken, um engagierte Menschen zu vernetzen, Kontakte herzustellen oder das Thema mit inspirierenden Inhalten weiter voranzutreiben. Die nächste Veranstaltung finden Sie in untenstehend oder bleiben Sie up-to-date über unsere Social-Media-Kanäle.

In bester gesellschaft…

Gesa Heinrichs
Platz 5 OUT EXECUTIVES 2019

„Es hat mich stolz gemacht auf der Liste zu erscheinen, da sie meine sexuelle Orientierung und meinen beruflichen Erfolg verbindet: die Platzierung war ein sehr guter Gesprächsanlass innerhalb und außerhalb meines Unternehmens.“

Nikita Baranov
Platz 1 LGBT+ Voices 2020

„Auf der LGBT+ Voices Liste den ersten Platz erreicht zu haben bedeutet für mich Anerkennung für den Einsatz in LGBT+ Themen am Arbeitsplatz. Viel mehr aber möchte ich ein Vorbild und Motivator sein, dass auch viele andere, die bisher keine Sichtbarkeit auf den Listen haben, sich ermutigt fühlen out und proud zu sein.“

Dominik Weh
Platz 25 OUT EXECUTIVES 2020

“Neben der Anerkennung des persönlichen Engagements, ist die Platzierung auf der Liste besonders für mehr Sichtbarkeit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz hilfreich. Die hochkarätige Jury und das mediale Interesse helfen intern und extern, das Thema LGBT*IQ auf die Agenda zu heben und sowohl die Unterstützung von als auch das Bekenntnis zu Inklusion und Diversität nachhaltig zu stärken und noch tiefer in der Organisation zu verankern.“