Pressemitteilungen

07. Juni 2021
Die PROUT PERFORMER-Listen 2021 – „Homo- und Trans*-Sexualität dürfen kein Grund für einen Karriereknick sein!“

20. April 2021
#theLworksout – Social-Media-Kampagne zum Lesbian Visibility Day

29. Januar 2021
Nominierungsstart für die neuen PROUT PERFORMER-Listen: Sichtbarkeit von geouteten LGBT*IQ-Personen in der Arbeitswelt!

15. Oktober 2020
Die drei führenden Netzwerke für LGBT*IQ: METRO Pride, Be You @Beiersdorf und GABLE von P&G

11. Oktober 2020
Internationaler Coming Out Day: Out LGBT+ in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft! Listen mit den TOP 100 geouteten Executives und den TOP 50 LGBT+ Voices 2020 veröffentlicht

17. Oktober 2019
be.queer, more* und dbPride – die stärksten Netzwerke für LGBT*IQ

11. Oktober 2019
Zum Internationalen Coming Out Day: Mehr Lesben und Schwule in deutsche Führungsetagen! Listen mit den TOP 100 geouteten Executives und den TOP 20 Future Leaders veröffentlicht

12. September 2019
„Zuhören und lernen“ – Inga Beale DBE beim 4. DINNER BEYOND BUSINESS

18. Oktober 2018
LGBT*IQ-Awards zeichnen engagierte Unternehmensnetzwerke aus

18. September 2018
„Wer, wenn nicht ich?“ – Beth Brooke-Marciniak beim 3. DINNER BEYOND BUSINESS

04. Juli 2018
Nur noch 2 Wochen bis zum Bewerbungsschluss für die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste

15. Juni 2018
Nur noch 2 Wochen bis zum Bewerbungsschluss für die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste

04. Mai 2018
Uhlala GmbH und die PROUT AT WORK-Foundation rufen die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste ins Leben

09. November 2017
Dritte Option führt zu Handlungsbedarf bei Arbeitgebern

17. Oktober 2017
Schweigen ist kein Führungsstil

04. Oktober 2017
Ehe für Alle hat Auswirkungen auf Personalprozesse

22. Juli 2017
PROUT AT WORK und RAINBOW/Auswärtiges Amt mit gemeinsamem Wagen beim CSD Berlin für mehr Vielfalt im Arbeitsleben

07. September 2016
Lord John Browne: Ich will das Richtige tun – für eine offene, authentische Arbeitswelt

22. Juli 2016
PROUT AT WORK und RAINBOW mit gemeinsamem Wagen beim CSD Berlin gegen Homo- und Transphobie am Arbeitsplatz

10. Mai 2016
Beitrag zu offenem Umgang mit sexueller Orientierung am Arbeitsplatz: Sodexo wird PROUTEMPLOYER

23. September 2014
PROUTEMPLOYER-Programm: Unternehmen schließen Kooperation zur Unterstützung lesbisch, schwuler, bisexueller und transidenter Mitarbeitenden am Arbeitsplatz

18. Juli 2014
PrOut@Work bietet Informationen über mögliche Diversity-Maßnahmen in Unternehmen am CSD Frankfurt

09. Januar 2014
Neu gegründete Stiftung fördert Chancengleichheit für Menschen jeglicher sexuellen Identität