PROUTExecutives

• Ranghohe geoutete LGBT*IQ aus Unternehmen mit > 500 Mitarbeiter_innen und/oder > 50 Mio. € Umsatz im Jahr
• Arbeiten in der Wirtschaft mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
• Sind bis zu drei Ebenen unter der Geschäftsführung angeordnet bzw. in kleineren Unternehmen auf einer vergleichbaren Leitungsebene
• Besitzen eine große Sichtbarkeit im Unternehmen durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
• Setzen sich auch in ihrem Alltagsjob für ein LGBT*IQ-freundliches Arbeitsumfeld ein
• In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie ggf. internes und externes Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz

• Achtung: 2023 wollen wir die PROUTExecutives-Liste deutlich verkürzen und freuen uns daher über Nominierungen von Personen, die beispielsweise in den Vorjahren bereits platziert waren oder auf internationalen Listen geführt werden. Nach 5 Jahren, in denen jeweils rund 100 Personen pro Jahr auf dieser Liste und den ehemals bestehenden Top100 Listen veröffentlich wurden, ist es Zeit, durchzuatmen und einige der bisherigen Platzierten besonders zu würdigen – in einer „Special Edition„-Version der Liste.
  • Es dürfen auch Personen nominiert werden, die beispielsweise bereits seit Kurzem im Ruhestand sind, vor dem Eintritt in den Ruhestand aber sehr engagiert waren.

PROUTinSMEs

• Geoutete LGBT*IQ-Menschen aus KMU’s (kleinen und mittelständischen Unternehmen) mit 1-499 Mitarbeiter_innen und ≤ 50 Mio. € Umsatz im Jahr (Definition nach dem Institut für Mittelstandsforschung Bonn)
  ➔ Sollte eine dieser Größen überschritten sein, gilt die Nominierung für die PROUTExecutives-Liste.
• Sind Teil der Geschäftsführung oder einer vergleichbaren Leitungsebene
• Diese Liste eignet sich ebenfalls für leitende Personen aus NGOs, Stiftungen, Vereinen oder anderen Organisationen
• Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
• Besitzen eine große Sichtbarkeit im Unternehmen/der Organisation durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
• Setzen sich auch über ihren Alltagsjob hinaus für ein LGBT*IQ freundliches Arbeitsumfeld ein
• In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTVoices

• Geoutete LGBT*IQ mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
• Arbeiten in der Wirtschaft
• Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für LGBT*IQ-Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
  • Sind Thementreiber_innen im Unternehmen oder Initiator_innen von konkreten Projekten
  • Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für LGBT*IQ-Kolleg_innen
  • Arbeiten mit Entscheider_innen (Personalabteilung, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
• In die Bewertung fließen ein: Das interne sowie externe Engagement für LGBTI*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTExecutiveAllies

• Unterstützen die Chancengleichheit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz aktiv über Projekte, offene Kommunikation oder mit Hilfe anderer Initiativen im Unternehmen – auch über ihren Alltagsjob hinaus
• Arbeiten in der Wirtschaft mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum
• Sind bis zu drei Ebenen unter der Geschäftsführung angeordnet bzw. in kleineren Unternehmen auf einer vergleichbaren Leitungsebene
• In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTinMediaArtCulture

• Geoutete LGBT*IQ des öffentlichen Lebens aus Medien, Kunst & Kultur, die überwiegend im deutschsprachigen Raum tätig sind
• Kunst- und Kulturschaffende (z.B. Künstler_innen, Sänger_innen, Schauspieler_innen etc.)
• Leisten einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld, bzw. ihrer Tätigkeit, für LGBT*IQ-Gleichberechtigung durch Projekte, Initiativen, Veranstaltungen o.ä.
• Bringen das Thema in Ihrer Tätigkeit an die breite Öffentlichkeit und sprechen damit einen großen Personenkreis an
• In die Bewertung fließen ein: Das interne und externe Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit sowie die Öffentlichkeitswirkung von Projekten und Initiativen

PROUTinthePublicService

• Geoutete LGBT*IQ-Menschen im deutschsprachigen öffentlichen Dienst
  • Beamt_innen
  • Richter_innen
  • Soldat_innen
  • Tarifbeschäftigte (TVöD) oder vergleichbare Angestellte im öffentlichen Dienst
• Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für LGBT*IQ-Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
  • Sind Thementreiber_innen im Unternehmen oder Initiator_innen von konkreten Projekten
  • Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für LGBT*IQ-Kolleg_innen
  • Arbeiten mit Entscheider_innen (Personal, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
• In die Bewertung fließen ein: das interne sowie externe Engagement für LGBTI*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTPoliticians

• Geoutete LGBT*IQ-Menschen, die aktiv in der Politik im deutschsprachigen Raum tätig sind
• Sind Thementreiber_in, Stimme und/oder Vertreter_in für LGBT*IQ Mitbürger_innen
• Setzen sich auch über ihren Alltagsjob hinaus für ein LGBT*IQ freundliches Umfeld in ihrem Wirkungskreis ein
• In die Bewertung fließen ein: Das interne und externe Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit sowie die Öffentlichkeitswirkung von Projekten und Initiativen