
PROUT PERFORMER
Listen und Bewertungskriterien
PROUTExecutives
- Geoutete LGBT*IQ-Menschen aus Unternehmen mit > 500 Mitarbeiter_innen und/oder > 50 Mio. € Umsatz im Jahr
- Arbeiten in der Wirtschaft mit Arbeitsplatz in Deutschland, Österreich oder der Schweiz
- Sind bis zu drei Ebenen unter der Geschäftsführung angeordnet bzw. in kleineren Unternehmen auf einer vergleichbaren Leitungsebene
- Besitzen eine große Sichtbarkeit im Unternehmen durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
- Setzen sich auch in ihrem Alltagsjob für ein LGBT*IQ-freundliches Arbeitsumfeld ein
- In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie ggf. internes und externes Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz
PROUTinSMEs
- Geoutete LGBT*IQ-Menschen aus KMU’s mit 1-499 Mitarbeiter_innen und ≤ 50 Mio. € Umsatz im Jahr (Definition nach dem Institut für Mittelstandsforschung Bonn)
Sollte eine dieser Größen überschritten sein, gilt die Nominierung für die PROUTExecutives-Liste. - Sind Teil der Geschäftsführung oder einer vergleichbaren Leitungsebene
- Ebenfalls für leitende Personen aus NGOs, Stiftungen, Vereinen oder anderen Organisationen
- Arbeitsplatz in Deutschland, Österreich oder der Schweiz
- Besitzen eine große Sichtbarkeit im Unternehmen/der Organisation durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
- Setzen sich auch über ihren Alltagsjob hinaus für ein LGBT*IQ freundliches Arbeitsumfeld ein
- In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz
PROUTVoices
- Geoutete LGBT*IQ-Menschen mit Arbeitsplatz in Deutschland, Österreich oder der Schweiz
- Arbeiten in der Wirtschaft
- Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für LGBT*IQ-Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
- Sind Thementreiber im Unternehmen oder Initiatoren von konkreten Projekten
- Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für LGBT*IQ-Kolleg_innen
- Arbeiten mit Entscheider_innen (Personal, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
- In die Bewertung fließen ein: Das interne sowie externe Engagement für LGBTI*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz
PROUTExecutiveAllies
- Unterstützen die Chancengleichheit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz aktiv über Projekte, offene Kommunikation oder mit Hilfe anderer Initiativen im Unternehmen – auch über ihren Alltagsjob hinaus
- Arbeiten in der Wirtschaft mit Arbeitsplatz in Deutschland, Österreich oder der Schweiz
- Sind bis zu drei Ebenen unter der Geschäftsführung angeordnet bzw. in kleineren Unternehmen auf einer vergleichbaren Leitungsebene
- In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz
PROUTinMediaArtCulture
- Geoutete LGBT*IQ-Menschen des öffentlichen Lebens aus Medien, Kunst & Kultur, die überwiegend im deutschsprachigen Raum tätig sind
- Kunst- und Kulturschaffende (Künstler_in, Sänger_in, Schauspieler_in etc.)
- Leisten einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld bzw. ihrer Tätigkeit für LGBT*IQ-Gleichberechtigung durch Projekte, Initiativen, Veranstaltungen o.ä.
- Bringen das Thema in Ihrer Tätigkeit an die breite Öffentlichkeit und sprechen damit einen großen Personenkreis an
- In die Bewertung fließen ein: Das interne und externe Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit sowie die Öffentlichkeitswirkung von Projekten und Initiativen
PROUTinthePublicService
- Geoutete LGBT*IQ-Menschen im öffentlichen Dienst (Deutschland, Österreich oder Schweiz)
- Beamt_innen
- Richter_innen
- Soldat_innen
- Tarifbeschäftigte (TVöD) oder vergleichbare Angestellte im öffentlichen Dienst
- Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für LGBT*IQ-Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
- Sind Thementreiber im Unternehmen oder Initiatoren von konkreten Projekten
- Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für LGBT*IQ-Kolleg_innen
- Arbeiten mit Entscheider_innen (Personal, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
- In die Bewertung fließen ein: Das interne sowie externe Engagement für LGBTI*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz
PROUTPoliticians
- Geoutete LGBT*IQ-Menschen, die aktiv in der deutschen, österreichischen oder schweizerischen Politik tätig sind
- Sind Thementreiber_in, Stimme und/oder Vertreter_in für LGBT*IQ Mitbürger_innen
- Setzen sich auch über ihren Alltagsjob hinaus für ein LGBT*IQ freundliches Umfeld in ihrem Wirkungskreis ein
- In die Bewertung fließen ein: Das interne und externe Engagement für LGBT*IQ-Chancengleichheit sowie die Öffentlichkeitswirkung von Projekten und Initiativen