Podcast: Diversity bleibt. Jetzt erst recht!

Zum Deutschen Diversity-Tag 2025 veröffentlichte PROUT AT WORK ihren eigenen Podcast mit dem Titel „Diversity bleibt. Jetzt erst recht!„. Das zentrale Motto des Podcasts: Wir müssen reden! Dazu lädt die Stiftung Expert_innen ein, die ihre Perspektiven auf Vielfalt teilen. Moderiert wird der Podcast von Enea Cocco und Sy Legath von PROUT AT WORK.

Hosts

Folge 1: Diversity unter Druck? Ein Schlaglicht aus Unternehmensperspektive

In der ersten Folge sprechen wir mit Carlotta Köster-Brons, Leiterin des Hauptstadtbüros und National CSR-Coordinator bei Randstad. Diversity in Unternehmen wird zum Politikum, weil Vielfalt auch gesellschaftlich verstärkt zum Aushandlungsfeld wird. 

Folge 2: Queer Diversity: Von Safer Spaces bis Business Cases

In dieser ersten von zwei Folgen mit Albert Kehrer, Mitgründer und Vorstand von PROUT AT WORK, richten wir den Blick auf (Queer) Diversity und sprechen darüber, wie sich dieses Themenfeld in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat. Von Albert erfahren wir, welche Rolle queere Mitarbeitendennetzwerke dafür spielen, Vielfalt im Unternehmen nicht nur anzuerkennen, sondern auch strategisch zu steuern. Wir befragen Albert unter anderem dazu, welche Auswirkungen äußere Rahmenbedingungen wie veränderte Gesetzeslagen auf queere Menschen im Berufsleben hatten und haben und erfahren, welche Hebel genutzt werden müssen, um glaubwürdig für Vielfalt einzustehen. 

Folge 3: Queer Diversity: Kontinuität & Resilienz

Wir haben uns noch ein weiteres Mal mit Albert Kehrer, Vorstand und Mitgründer von PROUT AT WORK, zusammengesetzt und unser Gespräch aus der letzten Folge weitergeführt. In dieser Folge erfahren wir, dass die Geschichte von Queer Diversity im Unternehmenskontext ebenso eine Geschichte von kontinuierlichem Einsatz und Resilienz ist, wie queere Geschichte allgemein. Wir erfahren außerdem, wie PROUT AT WORK gegründet wurde und sprechen über unseren 2024 zu unserem größten Bedauern verstorbenen Vorstand, Mitstreiter und Freund Jean-Luc Vey. Ruhe er in Frieden!

Folge 4: Diversity bleibt in Bewegung: Radikale Empathie und Mut zu Gefühlen

Mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, aktuell im Sabbatical, sprechen wir über einen konservativen Rollback, der auch vor der Arbeitswelt nicht Halt macht. Was radikale Empathie und der ehrliche Umgang mit Gefühlen damit zu tun haben und warum wir auch in diesen Zeiten Mut haben dürfen, hörst Du in dieser Folge.