Hinweis: dieses Event findet auf Deutsch statt.

In Kooperation mit PwC Deutschland möchten wir im Zuge unserer Veranstaltungsreihe für Diversity Manager_innen – PROUT DIVERSITY LEADERS – weiter gemeinsam mit Euch an DEI-Themen arbeiten:

PROUT DIVERSITY LEADERS
Safer Spaces in disruptiven Zeiten – Wie kann das gelingen?
21. August 2025 | 10:00h – 13:00h
PwC Deutschland, Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt

2024 haben wir Euch zur Veranstaltung „Safer Spaces in Unternehmen“ eingeladen und gemeinsam erarbeitet, wie es gelingen kann, sich als Unternehmen gesellschaftlich zu positionieren und am Arbeitsplatz sichere(re) Räume zu schaffen – nicht zuletzt als Gegengewicht zu dem Hass, den Anfeindungen und der Diskriminierung, der marginalisierte Personengruppen in allen Bereichen des Alltags ausgesetzt sind.

Mittlerweile haben sich die Rahmenbedingungen weiter verändert. Sowohl die politischen Entwicklungen in den USA als auch die disruptiven Zeiten hierzulande nehmen Einfluss auf den Ton in öffentlichen und politischen Debatten. Daraus resultieren neue Realitäten: Bereits bestehenden Tendenzen, die Rechte vulnerabler Gruppen in Frage zu stellen, festigen sich und finden immer breitere Unterstützung. Fronten verhärten sich zusehens. Dies ist nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch in den Unternehmen zu spüren.

Deshalb möchten wir die Frage stellen: Was können wir konkret im Arbeitsumfeld tun, um Safer Spaces, die wir geschaffen haben, auch in Zukunft zu erhalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln? Wie fördern wir einen wertschätzenden Diskurs und eine ausgeglichene Diskussionskultur, die eine demokratische Meinungsvielfalt zulässt? Wie vermitteln wir Fakten und Wissen nachhaltig? Und schließlich: Wie können wir bestehende Kräfte bündeln? Denn die aktuelle Diskussion spannt sich über alle Dimension von Vielfalt.

Nach zwei kurzen Impulsen aus Unternehmensperspektive wollen wir den Raum für einen konstruktiven Austausch und das Teilen von Good Practices öffnen. Anschließend werden wir uns im World Café Format vertieft mit konkreten Fragestellungen beschäftigen und weiter ins Gespräch miteinander gehen:

1. Begrüßung & Vorstellungsrunde
2. Input I (PwC)
3. Input II (Pohlmann&Company)
4. Q&A | Offener Austausch
5. World Café
6. Präsentation & Diskussion der Ergebnisse
7. Feedback & Abschluss

Diversity Manager_innen, Personalverantwortliche und CSR-Manager_innen sind herzlich eingeladen, sich bei PROUT DIVERSITY LEADERS aktiv zu beteiligen, um nicht nur zu erfahren, was (bisher) bei anderen besser oder schlechter funktionierte, sondern auch um ihre eigenen Einblicke und Tipps zu teilen. PROUT DIVERSITY LEADERS ist eine Plattform, bei der nicht die theoretischen Lösungen im Vordergrund stehen, sondern der Fokus auf praktischen Antworten auf tägliche Herausforderungen liegt.

Hinweis: Mitarbeiter_innen der PROUT EMPLOYER erhalten kostenlosen Zugang zu dieser Veranstaltung! Bitte schickt uns hierzu vor Eurer Anmeldung eine kurze Mail zum weiteren Procedere.