PROUT EMPLOYER Sanofi
“EN TANT QUE SPONSOR DU RÉSEAU, LA COMMUNAUTÉ QUEER ME TIENT PARTICULIÈREMENT À CŒUR. NI CHEZ SANOFI, NI DANS LE RESTE DE LA SOCIÉTÉ, NOUS NE POUVONS NOUS PASSER DE LA DIVERSITÉ ET DES TALENTS, QUELLE QUE SOIT LEUR ORIENTATION SEXUELLE, LEUR RELIGION, LEUR ÂGE OU LEUR ORIGINE.”
Dr. Theresa von Fugler est biochimiste, “femme d’action” et mère de famille. Cadre supérieure avec une expérience globale dans l’industrie des produits de marque, elle est directrice générale de Sanofi Consumer Healthcare en Allemagne depuis septembre 2021. Elle y est responsable du secteur des médicaments vendus sans ordonnance par les pharmacies. Il s’agit notamment de marques destinées au traitement des maux de tête, de la toux, des douleurs abdominales, de la constipation ainsi que des allergies. Elle parraine le réseau interne LGBT*IQ en Allemagne et s’engage particulièrement en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Dans sa vie privée, Theresa fait du sport et se distrait en pratiquant l’apiculture.
LA STRATÉGIE GLOBALE DE SANOFI EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ PORTE S’APELLE “ALL IN”. QUE SIGNIFIE CE SLOGAN POUR TOI?
Dr. Theresa von Fugler: Comme son nom l’indique, le “all in” est pour moi une désignation positive du fait que des personnes de toutes les dimensions de la diversité peuvent s’épanouir chez nous. Les collaborateurs de Sanofi en Allemagne sont le reflet de la société – des personnes d’origine, d’expérience, d’attitude et de couleur de peau différentes y travaillent. Nous voulons être aussi diversifiés que les patients pour lesquels nous travaillons.
Le développement adapté aux chances de tous les collaborateurs/trices fait partie de la culture d’entreprise et constitue un facteur de réussite stratégique. L’inclusion n’est pas un programme minoritaire. Nous voulons un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé et encouragé sans aucune forme de discrimination.
QUELLE INITIATIVE OU ACTION EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES DE PERSONNES QUEER CHEZ SANOFI T’A PARTICULIÈREMENT IMPRESSIONNÉ?
Dr. Theresa von Fugler: Le camion de Sanofi lors du Christopher Street Day 2023 m’a durablement fasciné. La passion et la joie avec lesquelles notre équipe a participé à la CSD ont inspiré de nombreuses personnes à y participer également. Montrer le drapeau ce jour-là était un engagement clair en faveur de LGBT*IQ et du “all in”. Miraculeusement, notre réseau LGBT*IQ s’est depuis agrandi de nouveaux membres. Pour moi, c’est un message important – car la diversité devrait avoir une connotation positive. Ce n’est pas pour rien qu’un symbole expressif et coloré – l’arc-en-ciel – représente la communauté LGBT*IQ dans le monde entier.
QUELS SONT, SELON TOI, LES GRANDS THÈMES ET LES DÉFIS EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ QUEER POUR LES ANNÉES À VENIR?
Dr. Theresa von Fugler: Le défi réside surtout dans le champ de tensions qui va de pair avec la diversité LGBT*IQ. Cela concerne Sanofi autant que la société dans son ensemble. D’une part, il faut encourager les gens à assumer leur singularité, ce qui nécessite avant tout l’acceptation et l’évidence. D’un autre côté, il y a ceux qui sont dérangés par les mesures visant à renforcer la diversité LGBT*IQ, qu’ils soient en contact direct ou indirect avec elles. Cela renforce les tensions sociales.
QU’EST-CE QUI VOUS A INCITÉ À DEVENIR EMPLOYEUR DE PROUT ETQUE SOUHAITES-TU DANS LE CADRE DE NOTRE COOPÉRATION?
Dr. Theresa von Fugler: Dès le début de la création de notre réseau interne LGBT*IQ “PRIDE+ DE”, il était clair pour nous que nous voulions nous adjoindre un soutien et une expertise extérieurs. L’objectif de ce lancement était de continuer à développer la qualité de travail et de croissance du réseau. Chaque réseau a une courbe d’apprentissage dès le début. Nous voulions éviter les erreurs de départ en nous appuyant sur un partenaire solide et agir de manière stratégique. Il est également bon de se mettre concrètement en réseau au-delà des frontières de l’entreprise afin d’apprendre les uns des autres et de se renforcer mutuellement dans le travail quotidien.
QUE CONSEILLERAIS-TU À D’AUTRES ENTREPRISES, QUI N’ONT PAS ENCORE DÉCOUVERT LA QUEER DIVERSITY POUR ELLES-MÊMES?
Dr. Theresa von Fugler: En tant que sponsor du réseau, la communauté LGBT*IQ me tient particulièrement à cœur. Ni chez Sanofi, ni dans le reste de la société, nous ne pouvons nous passer de la diversité et des talents, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur origine. Mais ce n’est que lorsque les chances sont équitablement réparties que les talents peuvent développer leur plein potentiel. Divers groupes aident à faire tomber les barrières dans les têtes et les obstacles dans le quotidien professionnel.
Pour moi, il est clair que S’entourer de personnes diverses et variées nous fait tous progresser, j’en suis sûr.
CHÈRE MADAME VON FUGLER, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!