MON HISTOIRE AVEC …
Mano
Berlin
“A VRAI DIRE, JE N’AI JAMAIS FAIT MON COMING OUT PARCE QUE JE N’AI JAMAIS EU À ME CACHER.”
Publié : Octobre 2023
Il y a beaucoup de personnes et d’événements qui m’ont marqué, choqué et inspiré au cours de ma vie. Mes parents, ma famille sont mes principaux modèles. Ils m’ont transmis des qualités et des compétences essentielles telles que le courage, le respect et l’humilité. Ils ont créé le terrain sur lequel je peux grandir. Mes parents étaient certainement au courant de mon homosexualité avant moi. Ils n’ont cependant jamais posé de questions – par manque d’assurance, par peur ou par respect, je ne sais pas. Ou parce qu’ils m’aiment. A vrai dire, je n’ai jamais fait mon coming out parce que je n’ai jamais eu à me cacher.
J’ai su très tôt que j’étais différent – par mon apparence, mon origine et aussi ma relation avec les garçons.
J’ai eu beaucoup de chance d’avoir une famille aimante et respectueuse. J’aimerais donner du courage et des perspectives à d’autres personnes qui ont fait de mauvaises expériences.
Aujourd’hui, je travaille comme Associate Project Director – Real World Evidence chez Parexel International GmbH. Nous permettons aux patients atteints de maladies graves ou potentiellement mortelles d’avoir accès à des médicaments non autorisés lorsqu’il n’existe pas de traitements alternatifs comparables, tout en garantissant les meilleurs soins médicaux possibles.
Je m’identifie comme queer et je crois qu’un monde diversifié, juste et inclusif est synonyme de progrès, facilite l’accès à de meilleurs soins de santé et renforce les droits des groupes marginalisés.
La plupart, sinon la totalité, des essais cliniques se concentrent uniquement sur le modèle sexuel binaire, c’est-à-dire l’homme et la femme, lorsqu’ils testent des médicaments – pour des raisons de sécurité, d’efficacité et de dosage. Si nous ne collectons pas d’informations sur l’identité de genre, cela signifie qu’il peut y avoir certaines maladies, conditions et facteurs de risque qui constituent un problème important dans notre communauté que nous ne connaissons pas. Les procédures d’examen traditionnelles, les modèles de protocoles et de formulaires de consentement, ainsi que les données que nous collectons, sont souvent conçus de manière à ne pas répondre aux besoins spécifiques et aux réalités démographiques de la communauté trans*.
Notre engagement envers les patients doit nous motiver à recenser un pool de patients diversifié, représentatif de notre société. Nous sommes en train de préparer des méthodes, formations et documents pour promouvoir l’admission des patients LGBT*IQ dans des essais cliniques de médicaments. Nous devrons faire en sorte que les professionnels de la santé soient mieux formés pour qu’ils puissent motiver des patients LGBT*IQ, y inclus des personnes non binaires, de participer à des essais cliniques.
Je souhaite que des personnes transgenres et non binaires et les professionnels aient plus de confiance et de respect mutuel dans le cadre d’essais cliniques.
MANO, MERCI BEAUCOUP POUR VOTREHISTOIRE!
PROUT EMPLOYER Sanofi
“EN TANT QUE SPONSOR DU RÉSEAU, LA COMMUNAUTÉ QUEER ME TIENT PARTICULIÈREMENT À CŒUR. NI CHEZ SANOFI, NI DANS LE RESTE DE LA SOCIÉTÉ, NOUS NE POUVONS NOUS PASSER DE LA DIVERSITÉ ET DES TALENTS, QUELLE QUE SOIT LEUR ORIENTATION SEXUELLE, LEUR RELIGION, LEUR ÂGE OU LEUR ORIGINE.”
Dr. Theresa von Fugler est biochimiste, “femme d’action” et mère de famille. Cadre supérieure avec une expérience globale dans l’industrie des produits de marque, elle est directrice générale de Sanofi Consumer Healthcare en Allemagne depuis septembre 2021. Elle y est responsable du secteur des médicaments vendus sans ordonnance par les pharmacies. Il s’agit notamment de marques destinées au traitement des maux de tête, de la toux, des douleurs abdominales, de la constipation ainsi que des allergies. Elle parraine le réseau interne LGBT*IQ en Allemagne et s’engage particulièrement en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Dans sa vie privée, Theresa fait du sport et se distrait en pratiquant l’apiculture.
LA STRATÉGIE GLOBALE DE SANOFI EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ PORTE S’APELLE “ALL IN”. QUE SIGNIFIE CE SLOGAN POUR TOI?
Dr. Theresa von Fugler: Comme son nom l’indique, le “all in” est pour moi une désignation positive du fait que des personnes de toutes les dimensions de la diversité peuvent s’épanouir chez nous. Les collaborateurs de Sanofi en Allemagne sont le reflet de la société – des personnes d’origine, d’expérience, d’attitude et de couleur de peau différentes y travaillent. Nous voulons être aussi diversifiés que les patients pour lesquels nous travaillons.
Le développement adapté aux chances de tous les collaborateurs/trices fait partie de la culture d’entreprise et constitue un facteur de réussite stratégique. L’inclusion n’est pas un programme minoritaire. Nous voulons un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé et encouragé sans aucune forme de discrimination.
QUELLE INITIATIVE OU ACTION EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES DE PERSONNES QUEER CHEZ SANOFI T’A PARTICULIÈREMENT IMPRESSIONNÉ?
Dr. Theresa von Fugler: Le camion de Sanofi lors du Christopher Street Day 2023 m’a durablement fasciné. La passion et la joie avec lesquelles notre équipe a participé à la CSD ont inspiré de nombreuses personnes à y participer également. Montrer le drapeau ce jour-là était un engagement clair en faveur de LGBT*IQ et du “all in”. Miraculeusement, notre réseau LGBT*IQ s’est depuis agrandi de nouveaux membres. Pour moi, c’est un message important – car la diversité devrait avoir une connotation positive. Ce n’est pas pour rien qu’un symbole expressif et coloré – l’arc-en-ciel – représente la communauté LGBT*IQ dans le monde entier.
QUELS SONT, SELON TOI, LES GRANDS THÈMES ET LES DÉFIS EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ QUEER POUR LES ANNÉES À VENIR?
Dr. Theresa von Fugler: Le défi réside surtout dans le champ de tensions qui va de pair avec la diversité LGBT*IQ. Cela concerne Sanofi autant que la société dans son ensemble. D’une part, il faut encourager les gens à assumer leur singularité, ce qui nécessite avant tout l’acceptation et l’évidence. D’un autre côté, il y a ceux qui sont dérangés par les mesures visant à renforcer la diversité LGBT*IQ, qu’ils soient en contact direct ou indirect avec elles. Cela renforce les tensions sociales.
QU’EST-CE QUI VOUS A INCITÉ À DEVENIR EMPLOYEUR DE PROUT ETQUE SOUHAITES-TU DANS LE CADRE DE NOTRE COOPÉRATION?
Dr. Theresa von Fugler: Dès le début de la création de notre réseau interne LGBT*IQ “PRIDE+ DE”, il était clair pour nous que nous voulions nous adjoindre un soutien et une expertise extérieurs. L’objectif de ce lancement était de continuer à développer la qualité de travail et de croissance du réseau. Chaque réseau a une courbe d’apprentissage dès le début. Nous voulions éviter les erreurs de départ en nous appuyant sur un partenaire solide et agir de manière stratégique. Il est également bon de se mettre concrètement en réseau au-delà des frontières de l’entreprise afin d’apprendre les uns des autres et de se renforcer mutuellement dans le travail quotidien.
QUE CONSEILLERAIS-TU À D’AUTRES ENTREPRISES, QUI N’ONT PAS ENCORE DÉCOUVERT LA QUEER DIVERSITY POUR ELLES-MÊMES?
Dr. Theresa von Fugler: En tant que sponsor du réseau, la communauté LGBT*IQ me tient particulièrement à cœur. Ni chez Sanofi, ni dans le reste de la société, nous ne pouvons nous passer de la diversité et des talents, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur origine. Mais ce n’est que lorsque les chances sont équitablement réparties que les talents peuvent développer leur plein potentiel. Divers groupes aident à faire tomber les barrières dans les têtes et les obstacles dans le quotidien professionnel.
Pour moi, il est clair que S’entourer de personnes diverses et variées nous fait tous progresser, j’en suis sûr.
CHÈRE MADAME VON FUGLER, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!
PROUT EMPLOYER Hogan Lovells
“LA DIVERSITÉ DE NOS COLLABORATEURS EST UNE PRÉOCCUPATION IMPORTANTE POUR MOI – NON SEULEMENT EN RAISON DE MA FONCTION D’ASSOCIÉ GÉRANT ET DE PROMOTEUR DE LA DIVERSITÉ, MAIS AUSSI À TITRE PERSONNEL. EN TANT QU’ENTREPRISE, NOUS FONCTIONNONS MIEUX LORSQUE LES GENS SE SENTENT À L’AISE ET EN CONFIANCE AVEC NOUS”
Dr. Stefan Schuppert est avocat et conseille les entreprises dans le domaine de la protection des données et de la technologie de l’information. Il est associé gérant du bureau allemand du cabinet d’avocats international Hogan Lovells et également partenaire de parrainage pour la diversité dans la région EMEA. En 2021 et 2022, il a été reconnu comme Allié Exécutif de la PROUT (Prout Executive Ally).
HOGAN LOVELLS EST DÉJÀ PROUT EMPLOYER DEPUIS 2017 –
S’ENGAGE DONC DEPUIS LONGTEMPS DANS LE DOMAINE DE LA DIVERSITÉ LGBT*IQ. QUELLE EST LA RAISON POUR LAQUELLE CELA VOUS TIENT-IL PARTICULIÈREMENT À CŒUR?
Dr. Stefan Schuppert: En tant que cabinet d’avocats d’affaires mondial, nous nous engageons depuis de nombreuses années pour l’égalité des chances, l’estime et le respect. J’attache une grande importance à la diversité de nos collaborateurs – non seulement en raison de ma fonction d’associé gérant (Managing Partner) et de promoteur de la diversité (Diversity Sponsor), mais aussi à titre personnel. En tant qu’entreprise, nous fonctionnons mieux lorsque les gens se sentent à l’aise et en confiance avec nous. Dans une atmosphère de travail ouverte, nous pouvons travailler de manière créative et trouver des solutions innovantes pour nos clients. Et le travail nous fait plaisir ! L’engagement en faveur de l’égalité de traitement et d’une cohabitation respectueuse est un signe positif pour tous nos collaborateurs.
EN 2022, LE RÉSEAU LGBT*IQ DE HOGAN LOVELLS, PRIDE+, FÊTE SON CINQUIÈME ANNIVERSAIRE. FÉLICITATIONS!
EN QUOI VOYEZ-VOUS LE PLUS GRAND SUCCÈS DU RÉSEAU JUSQU’À PRÉSENT ?
Dr. Stefan Schuppert: Merci beaucoup pour vos félicitations ! Nous sommes très fiers que ce réseau fasse partie de notre quotidien depuis cinq ans. Pride+ est présent sur tous nos sites et apporte son aide même dans les pays où il n’est pas facile de s’engager sur le sujet LGBT*IQ. Pride+ promeut les connaissances sur les LGBT*IQ, sensibilise les gens aux questions de diversité et soutient la visibilité des modèles. Et cela nous unit – car en tant qu’ « alliés », nous montrons notre solidarité avec nos collègues LGBT*IQ*.
QUE CONSEILLERIEZ-VOUS À DES ENTREPRISES QUI, DANS LEUR ACTION EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES SEXES, ONT BESOIN D’ÊTRE SOUTENUES?
Dr. Stefan Schuppert: Je leur conseillerais de se lancer et de persévérer, même si toutes les places ne sont pas prises d’assaut lors des premières réunions sur la diversité. Il est important de créer une prise de conscience sur le sujet. Car c’est souvent l’ignorance qui conduit à la discrimination. C’est justement là que PROUT AT WORK, en tant que partenaire important, peut apporter son soutien afin de réduire les incertitudes et de développer les connaissances.
Pour que le thème soit accepté, il est en outre important qu’il soit donné en exemple comme « tone from the top » (« ton instauré à la tête de l’entreprise »). Mon conseil est donc d’attirer des modèles importants au sein de l’équipe de direction supérieure sur ce sujet.
En fin de compte, ce qui est décisif, c’est que tous les collaborateurs – indépendamment de hiérarchies – s’engagent pour le thème de la diversité et qu’ainsi se développe une culture ouverte et respectueuse.
QUELS SONT, SELON VOUS, LES DÉFIS À RELEVER EN MATIÈRE DE LGBT*IQ DIVERSITÉ CHEZ HOGAN LOVELLS DANS LES ANNÉES À VENIR?
Dr. Stefan Schuppert : Surtout après la pandémie et en période de nombreuses crises omniprésentes, il est important de sensibiliser à nouveau les collaborateurs aux questions LGBT*IQ et autres questions de diversité. Dans ce domaine, nous souhaitons mettre en place autant d’incitations que possible. Nous proposons des lunch talks passionnants avec des intervenants externes et internes, des ateliers, des événements d’équipe et bien plus encore. En effet, c’est souvent l’ignorance qui conduit à l’insécurité, et c’est là que nous pouvons aider concrètement nos collaborateurs – par exemple avec notre guide pour un langage sensible au genre, que nous appliquons depuis le début de l’année dans notre communication générale interne et externe. Nous attachons une grande importance à offrir chaque jour à toutes les personnes de notre cabinet un environnement de travail ouvert, dans lequel elles peuvent être elles-mêmes.
QUELLES SONT VOS INITIATIVES COMMUNES EN MATIÈRE DE LGBT*IQ-DIVERSITÉ? ET QUELS SONT LES PROJETS QUE VOUS ATTENDEZ AVEC IMPATIENCE? DANS LES TEMPS À VENIR?
Dr. Stefan Schuppert: Je me souviens de nombreuses initiatives communes formidables que nous avons menées avec PROUT AT WORK au cours des cinq dernières années. Il y a d’abord nos ateliers de réseautage et de sensibilisation variés et inspirants, ou l’événement ToGathering sur le thème du langage inclusif avec les clients et le PROUT AT WORK DINNER BEYOND BUSINESS (dîner au-delà des affaires) avec des keynote speakers (orateurs principaux) très intéressants. Nous ne pouvons pas faire assez pour faire avancer la visibilité de la communauté LGBT*IQ, c’est pourquoi j’attends avec impatience de nombreux autres projets passionnants dans le cadre de notre coopération.
CHER MONSIEUR DR. STEFAN SCHUPPERT, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!
PROUT EMPLOYER METRO
« JE VEUX QUE DANS DIX ANS, NOUS NE DEVIONS PLUS DISCUTER LA DIVERSITE ET L’INCLUSION QUI SERONT, TOUS LES DEUX, CONSIDEREES COMME ACQUISES »
Avant d’être employée par METRO, Laura Halfas avait travaillé pour des entreprises commerciales et de conseil différents dans les domaines des achats, de la distribution et de la technologie informatique. Elle avait commencé dans le domaine de la gestion logistique (Supply Chain Management) avant de passer au marketing clientèle de l’informatique (Customer Marketing IT). Sept ans après, Laura Halfas, qui a une licence en économie et sciences commerciales, est devenue directrice du département eCommerce, Marketing Operations & Traceability. Fin 2017, elle a assumé le poste de Head of Corporate Responsibility. Elle se concentre sur Diversité & Inclusion et Corporate Citizenship.
MADAME HALFAS, IL EST TOUT À FAIT CLAIR QUE LA SOCIÉTÉ METRO AG FAIT PARTIE DES EMPLOYEURS PROUT LES PLUS ACTIVES QUELLES SONT LES ACTIVITÉS AVEC LESQUELLES METRO S’EST ENGAGÉE POUR PLUS D’ÉGALITÉ DES CHANCES LGBT*IQ?
Laura Halfas: METRO a été un des premiers grossistes qui ont signé les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises des Nations Unies. Ces normes assurent que tous les employés sont « libres et égales ». En plus, nous avons un réseau très fort avec METRO Pride. Cette année, les journées Diversité & Inclusion ont été organisées pour la première fois au campus de Dusseldorf pour éveiller l’intérêt des employés au sujet de la diversité. Et en 2019, METRO a été encore une fois représentée au plus grand salon des carrières en Europe Sticks & Stones.
QUELLES SONT LES INITIATIVES DONT VOUS ÊTES PARTICULIÈREMENT FIÈRE?
Laura Halfas: Chez METRO, nous avons initié une prise de position au sujet du don de sang, car la directive est discriminatoire. C’est-à-dire les hommes homosexuels sont généralement soupçonnés d’avoir un comportement à risques, et cela indépendamment de leur comportement sexuel actuel et de leur situation de vie. Ce serait impeccable de réussir à préparer une prise de position à ce sujet au nom de toute l’économie allemande ensemble avec PROUT AT WORK. Pour cette raison, je me permets de les demander encore une fois de participer à l’action.
« Mon but est de promouvoir l’égalité. Tout d’abord, je me suis intéressé exclusivement du sujet de l’égalité des genres, avant de remarquer qu’il y un grand nombre de domaines dans lesquels l’égalité n’existe pas. »
EN TANT QUE HEAD OF CORPORATE RESPONSIBILITY, C’EST VOTRE TÂCHE D’ASSURER QUE LA SOCIÉTÉ METRO AG ASSUME SA RESPONSABILITÉ ENTREPRENEURIALE POUR L’ENVIRONNEMENT ET POUR LA SOCIÉTÉ. A VOTRE AVIS, QUELLE EST LA RESPONSABILITÉ QU’UNE ENTREPRIVE DEVRAIT ASSUMER POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES?
Laura Halfas: Nous sommes une entreprise axée sur les hommes (People Business) et dans toute notre chaîne de valeur, nous travaillons ensemble avec des hommes. En tant qu’entreprise globale avec plus de 150.000 employés dans 36 pays, il est notre devoir de faire attention à ce que tous les hommes soient traités de façon égale et ne soient pas discriminés – qu’ils soient des employés de METRO, des partenaires commerciaux, des fournisseurs ou des clients.
QU’ESPÉREZ-VOUS RECEVOIR COMME SOUTIEN CONCRET DE LA PART DE PROUT AT WORK ?
Laura Halfas: Moi et beaucoup de mes collègues, nous éstimons le réseautage et échange avec PROUT AT WORK. La fondation dispose de beaucoup expérience et d’expertise. Cela nous donne souvent un nouvel élan afin d’être en mesure de promouvoir le changement de culture à l’intérieur de METRO et de concevoir nos emplois encore pus ouverts et moins sensibles à la discrimination. En plus, nos activités deviennent transparentes à l’extérieur. Et, comme on l’a déjà dit, en ce qui concerne la prise de position au sujet du don de sang nous pouvons dire: Ensembles nous pouvons y arriver!
VOUS ÉTIEZ TOUT DE SUITE D’ACCORD POUR CET ENTRETIEN – MERCI ENCORE UNE FOIS POUR CELA! DANS QUELLE MESURE, L’ÉGALITÉ DES CHANCES LGBT*IQ VOUS TIENT-ELLE ÉGALEMENT AU COEUR?
Laura Halfas: « Mon but est de promouvoir l’égalité. Tout d’abord, je me suis intéressé exclusivement au sujet de l’égalité des genres, avant de remarquer qu’il y un grand nombre de domaines dans lesquels l’égalité n’existe pas. » Je veux que dans dix an, nous ne devions plus discuter sur la diversité et l’inclusion qui seront, tous les deux, considérés comme acquises. Dans toute la société. Pourtant, LGBT+ n’est pas encore un sujet partout. Il y a toujours des personnes qui sont discriminés. C’est cela que je veux changer. Chacun doit pouvoir se présenter tel qu’il est!
CHER MADAME HALFAS, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!
PROUT EMPLOYER VINCI ENERGIES ALLEMAGNE
“EN TANT QUE DIVISION ALLEMANDE DU GROUPE, NOUS VOULONS AUSSI MONTRER NOS COULEURS ET NOUS POSITIONNER CLAIREMENT CONTRE LA DISCRIMINATION”
Stefan Falk, né en 1968, est à la tête du groupe Fire Protection Solutions depuis 2005. Après ses études d’ingénieur, il a commencé sa carrière professionnelle en 1994 chez un grand fournisseur d’équipements de sécurité incendie, qu’il a quitté après avoir occupé différentes fonctions de direction pendant six ans. En 2001, il a rejoint la société Calanbau Brandschutzanlagen GmbH et en est devenu le directeur général en 2004. Sous sa direction, d’autres sociétés du même segment de marché ont été acquises et regroupées dans le groupe « Fire Protection Solutions ».
Le 1er janvier 2016, Stefan Falk a été nommé directeur général de VINCI Energies Deutschland Schutzsysteme et a pris la présidence du directoire de G+H Group.
Depuis 2017, il est directeur général de VINCI Energies Deutschland avec Frank Westphal.
QU’EST-CE QUI VOUS A INCITÉ À DEVENIR EMPLOYEUR DE PROUT ETQUE SOUHAITES-TU DANS LE CADRE DE NOTRE COOPÉRATION?
Stefan Falk: Notre groupe VINCI mène une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle et lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’emploi et la profession. Chez VINCI, la diversité est appréciée et encouragée. En tant que division allemande du groupe, nous voulons également montrer nos couleurs et nous positionner clairement contre la discrimination.
QUELLE INITIATIVE EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES CHANCES LGBT*IQ SUR LE LIEU DE TRAVAIL AVEZ-VOUS DÉJÀ RÉUSSI À METTRE EN PLACE DANS VOTRE ENTREPRISE?
Stefan Falk: Nous avons concrètement accompagné une personne concernée sur le chemin du coming-out. Nous souhaitons offrir l’égalité des chances à tous nos collaborateurs, leur donner la possibilité de faire leur coming-out et de communiquer ouvertement.
« Nous voulons montrer que ce sujet est important pour nous. L’égalité des chances n’est pas qu’une formule toute faite, c’est une réalité vécue »
QU’ESPÉREZ-VOUS/ESPÈREZ-VOUS RECEVOIR COMME SOUTIEN CONCRET DE LA PART DE PROUT AT WORK?
Stefan Falk: Nous souhaitons utiliser le réseau pour échanger avec d’autres entreprises et pouvoir continuer à nous développer.
QUELS SONT LES OBJECTIFS QUE VOUS POURSUIVEZ AVEC LA COOPÉRATION PROUT-EMPLOYEURS?
Stefan Falk: Nous voulons montrer que ce sujet est important pour nous. L’égalité des chances n’est pas qu’une formule toute faite, c’est une réalité vécue »
QUELLES SONT LES ACTIVITÉS DE VINCI ENERGIES ALLEMAGNE EN MATIÈRE DE LGBT*IQ-DIVERSITÉ?
Stefan Falk: Grâce à la charte éthique de VINCI et à de nombreuses autres mesures, le thème de la diversité fait aujourd’hui partie intégrante des programmes de formation des managers. En France, VINCI dispose d’un réseau de plus de 200 référents diversité dont la mission principale est la sensibilisation et la formation à la diversité dans les différents métiers et entreprises du groupe. Nous souhaitons maintenant faire avancer et promouvoir ce thème en Allemagne.
POURQUOI CELA VOUS TIENT-IL À CŒUR DE SOUTENIR LGBT*IQ?
Stefan Falk: Parce que j’ai constaté, dans mon environnement privé et professionnel, que les personnes ont du mal à parler de leur différence et sont réticentes sur le plan professionnel. Les collaborateurs qui sont satisfaits et se sentent bien peuvent travailler avec plus de succès.