La fondation
Les personnes derrière
COMITE DE DIRECTION
Albert Kehrer (il/lui)
Membre du conseil d’administration
«Je sais par expérience personnelle ce que c’est que de pouvoir développer son plein potentiel au travail. Trop de personnes n’ont toujours pas confiance en elles pour être elles-mêmes. En tant que membre du conseil d’administration, je contribue à travailler avec les entreprises et les organisations sur ce point précis afin de nous rapprocher toujours plus d’un monde du travail sans discrimination et inclusif.»
Eva Kreienkamp (elle/elle)
Membre du conseil d’administration
«Maya Angelou dit en substance : «Le courage est la plus importante de toutes les vertus, sans laquelle la gentillesse, l’humanité, l’équité ou la générosité ne peuvent se développer.» Nous sommes appelés chaque jour à faire preuve de ce courage, y compris dans le contexte professionnel. Grâce à PROUT AT WORK, nous aidons les personnes queer, leurs alliés et les entreprises à faire preuve de courage, et je suis heureuse de pouvoir y contribuer.»
Angela Matthes (elle/elle)
Membre du conseil d’administration
«Chaque être humain est unique et la diversité est un capital inexploité dans de nombreuses entreprises. J’assume pleinement ma diversité et je montre au monde comment la vulnérabilité et l’authenticité me donnent la force d’être simplement colorée et humaine, et comment les entreprises peuvent utiliser le pouvoir de la vulnérabilité pour devenir plus résilientes en ces temps mouvementés.»
Dr. Thomas Meiers (il/lui)
Membre du conseil d’administration
«Je suis ravi de pouvoir soutenir la fondation PROUT AT WORK par mon travail. En tant que membre de la communauté LGBTIQ+, je sais à quel point les modèles sont importants. PROUT AT WORK aide les entreprises ainsi que les employés ouvertement homosexuels et leurs alliés au sein de ces entreprises à gagner en visibilité, tant en interne qu’en externe. C’est pour cela que je m’engage.»
Dr. Phonemano (Mano) Thiravong (tous les pronoms)
Membre du conseil d’administration
«Nous avons tous tellement à faire dans notre vie, avec des contraintes et des facteurs de stress concurrents qui relèguent parfois la gentillesse au second plan, au profit de ce qui est urgent. Selon la Mental Health Foundation, prendre le temps d’être gentil avec les autres peut nous apporter une satisfaction émotionnelle. Cela fait vraiment la différence, en particulier pour les personnes défavorisées ou en difficulté. De petits changements peuvent faire une grande différence. En ces temps difficiles, marqués par l’incertitude et les troubles dans le monde, le moment est venu de nous rassembler et de contribuer à créer une société plus bienveillante pour nous-mêmes, nos clients et les personnes que nous rencontrons.»
team
Frauke Bareiss (elle/elle)
Chef de projet
«Le travail qui améliore l’égalité des chances des LGBTQIA+ a tout simplement du sens. Comme je me sens privilégiée à bien des égards, je ne vois pas seulement comme un devoir personnel de me battre pour plus d’égalité des chances et contre la discrimination. Cela signifie aussi pour moi assumer mes responsabilités, contribuer ainsi à une meilleure société et changer activement les choses.»
Christian Boß (il/lui)
Chef de projet
«L’engagement pour l’égalité des chances des LGBTQIA+ me tient à cœur. Par mon travail, je veux donner plus de visibilité aux thèmes LGBTQIA+ en attirant l’attention sur les inégalités existantes, en incitant idéalement à la réflexion et à la remise en question des points de vue et des structures existantes, et en faisant ainsi avancer un changement durable dans le monde du travail.»
Indira Buck (elle/elle)
Étudiant salarié
« Pendant mes études, j’ai étudié de manière intensive les questions de genre et de diversité, ce qui a considérablement influencé ma perspective sur les structures sociales et la gestion de la diversité. C’est pourquoi je considère comme une évidence d’apporter mes connaissances et ma voix en tant qu’ally, afin de faire preuve de solidarité et de créer ensemble des espaces dans lesquels chacun_e peut développer sa propre diversité en toute sécurité et liberté. Chez PROUT AT WORK, je peux contribuer à promouvoir une culture (de travail) inclusive qui mise sur la reconnaissance et le respect de tous ».
Enea Cocco (il/lui)
Chef de projet
«Heureusement, beaucoup de gens parlent aujourd’hui ouvertement des thèmes queers et beaucoup d’hétéros se montrent désormais tolérants – c’est déjà quelque chose. Cependant, les préoccupations des LGBTQIA+ ne sont pas encore devenues une normalité qui n’est plus remise en question. Il est important pour moi d’y apporter une contribution solidaire concrète.»
Jonas Fischer (il/lui)
Responsable de bureau
«Malgré leur nombre non négligeable, la communauté queer est rarement visible dans de nombreuses entreprises. Souvent, c’est parce que ces personnes ont peur de faire leur coming out parce qu’elles ont déjà subi trop de discrimination dans leur vie. Cependant, c’est un fait que le personnel qui peut agir librement et ouvertement sur le lieu de travail et n’a pas à mener une vie cachée est beaucoup plus efficace et finalement plus rentable pour l’entreprise. Je suis fier de pouvoir travailler dans un endroit qui s’engage précisément pour cette égalité des chances queer. La diversité que nous avons aujourd’hui dans notre équipe devrait être la norme dans chaque entreprise.»
Julian Gebhard (il/lui)
Chargé de relations publiques
«L’égalité des chances pour les LGBTIQ nous concerne tous. Chacun a le devoir de traiter ses semblables avec respect, tant au quotidien qu’au travail. Car ce n’est qu’ainsi que nous créerons un environnement (de travail) ouvert dans lequel les personnes LGBTIQ n’auront pas à se cacher ou à se déguiser, mais pourront parler ouvertement de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Pour cela, nous avons besoin de plus de modèles qui représentent notre société diversifiée et encouragent surtout les jeunes LGBTQIA+ à s’accepter et à s’aimer.»
Donna Hösslin (elle/elle)
Chef de projet
«Travailler pour l’égalité des chances des LGBTQIA+ signifie pour moi défendre un monde du travail ouvert. Il est important pour moi que chacun puisse venir travailler tel qu’il est.»
Felicia Kuckertz (elle/elle)
Chef de projet
“L’égalité des chances pour les personnes queer ne doit pas être un idéal abstrait, mais une réalité vécue dans le monde (du travail). La possibilité, en tant que personne queer, de contribuer à façonner le monde (du travail) d’aujourd’hui et de demain et d’en faire un espace plus sûr pour tous les membres de la communauté queer me motive. Car la queerness n’est pas un obstacle, mais une merveilleuse façon d’être – sur le lieu de travail, en public et dans la sphère privée.”
Jo Labecka (aucun pronom)
Responsable des relations avec les entreprises
“Je veux contribuer par mon travail à ce que les personnes LGBTQIA+ n’aient plus à se cacher. Tout le monde mérite d’être respecté et de pouvoir se montrer tel qu’il est vraiment. Mais beaucoup n’osent encore pas, c’est pourquoi nous avons absolument besoin de plus de modèles qui montrent que c’est possible. Ensemble, avec les entreprises et les organisations, nous pouvons créer un environnement sûr où les différences sont appréciées comme des potentiels et non comme des obstacles.”
Sy Legath (il/iel)
Project Lead
“La diversité est sur toutes les lèvres, mais il ne suffit pas de parler de diversité, il faut la vivre. De manière authentique, courageuse et solidaire. Si nous voulons rendre notre société et notre monde du travail plus justes pour tous, nous devons agir ensemble de manière active. Travailler pour l’égalité des chances des LGBTQIA+ signifie donc pour moi assumer mes responsabilités, partager mes privilèges et déclencher des changements.”
CONSEIL D’ADMINISTRATION
Martin Behle
METRO AG
Karen Beier
Expert principal en matière de diversité et de culture inclusive au sein du Bureau D&I
RWE AG
Fiona Briscoe
Commerzbank
«Pour moi, la diversité et l’inclusion ne sont pas de simples tâches, mais une attitude profondément ancrée. En tant que responsable de la diversité, de l’inclusion et de la gestion de la santé, j’ai l’opportunité exceptionnelle de développer et de renforcer chaque jour notre culture d’entreprise. Ce faisant, nous ne perdons jamais de vue notre objectif commun : promouvoir une culture d’entreprise qui permette à chacun d’exploiter au mieux ses capacités individuelles.»
Corina Christen
Directrice générale
Charta der Vielfalt e.V.
“La promotion de la diversité et de l’inclusion dans le monde du travail est très importante pour moi. Mon engagement pour l’égalité des chances des personnes queer sur le lieu de travail repose sur le principe fondamental que chaque personne devrait avoir la possibilité de s’épanouir sans discrimination. Une atmosphère où l’authenticité individuelle peut être vécue sans crainte favorise non seulement le bien-être des individus, mais renforce également l’ensemble de l’équipe.”
Torsten Grewe
Responsable du management de la santé au travail
Pfizer Pharma GmbH
“L’égalité des chances des personnes queer sur le lieu de travail est pour moi une question de justice. Chacun(e) devrait avoir les mêmes chances, indépendamment de son identité. Une culture d’entreprise inclusive peut non seulement favoriser le développement individuel, mais aussi la diversité et la créativité qui conduisent à des solutions innovantes et à une entreprise performante.”
Tobias Gruber
Otto GmbH & Co. KGaA
“Pour moi, la diversité et la protection des minorités ne sont pas seulement une préoccupation personnelle, mais je suis fermement convaincue qu’il s’agit d’une condition préalable à une activité économique réussie et à un meilleur environnement de travail. Avec notre réseau queer MORE*, je m’engage depuis de nombreuses années au-delà des frontières du groupe Otto pour les intérêts et la visibilité des personnes queer ainsi que pour une approche sans préjugés de l’identité sexuelle.”
Dennis Heuer
Associé
White & Case
“Je m’engage pour PROUT AT WORK parce que l’environnement professionnel joue un rôle central de nos jours et que plus de diversité ne peut qu’enrichir le monde du travail.”
Kai-Frithjof Hülsmann
Deutsche Telekom AG
“Je suis profondément convaincu que la diversité joue un rôle crucial pour l’innovation et la pensée créative dans notre avenir numérique et qu’elle est essentielle pour l’orientation des nouvelles technologies. C’est pourquoi je m’engage passionnément pour l’égalité des chances des personnes queer sur le lieu de travail et pour une culture du travail diversifiée pour l’avenir.”
Stefan Katt
Völklinger Kreis
“En tant qu’homme homosexuel, il est particulièrement important pour moi de m’engager pour l’égalité des chances des personnes queer sur le lieu de travail. En tant que cadre, j’ai la responsabilité de promouvoir une culture d’entreprise inclusive où la diversité est appréciée et où chaque employé a les mêmes chances de progresser en fonction de ses performances et de ses compétences – et non d’être désavantagé en raison de son orientation sexuelle. L’épanouissement personnel et professionnel doit également avoir sa place sur le lieu de travail. Je m’engage pour l’égalité des chances afin d’apporter un changement positif, non seulement au sein de ma propre entreprise, mais aussi dans l’ensemble du monde du travail. Il y a encore beaucoup à faire, pour paraphraser la devise : Be Proud – Be Yourself – Be Ambitious.”
Vanessa Katz
SAP SE
“Je m’engage pour un monde du travail dans lequel la diversité compte comme une force et où l’égalité des chances est garantie pour tous. En cette période de turbulences, je pense qu’il est particulièrement important de prendre une position claire et de la faire connaître à l’extérieur afin de contribuer activement à un monde (du travail) inclusif et équitable.”
Kornelia Liebert
Wirtschaftsweiber
“L’égalité des chances est importante pour moi car ces chances ne sont toujours pas réparties équitablement pour les personnes ayant une orientation sexuelle différente et la discrimination est toujours présente dans les entreprises.”
Susanna Nezmeskal-Berggötz
DHL Group
Alice Oehninger
Boehringer Ingelheim
«L’équité, la compassion et la pleine conscience sont pour moi des principes fondamentaux, et je m’engage en leur faveur. En tant que formatrice et coach d’apprentissage, je suis un modèle pour les jeunes adultes. Je suis très consciente de la responsabilité et du privilège que représente le fait d’être un exemple visible de ce à quoi peuvent ressembler les rôles de genre et les modes de vie au-delà de la famille hétéronormative*. Je pense que mon parcours m’a sensibilisée aux défis particuliers auxquels sont confrontés les POC et les réfugiés.»
Claudia Peiser
Google
“Seul celui qui peut s’épanouir librement sur son lieu de travail peut travailler de manière efficace et satisfaisante et exploiter pleinement son potentiel. Pour que personne ne l’oublie, il faut parfois le rappeler à certains. Et pour cela, il faut des gens qui le fassent remarquer et le réclament, même si c’est parfois gênant. Au final, nous en profitons tous.”
Esther Richter
BASF SE
“Je m’engage auprès de la communauté LGBTQ+ parce que je crois fermement que chacun a le droit de vivre et d’aimer de manière authentique, sans craindre la discrimination ou les préjugés. La diversité renforce notre communauté, chacune et chacun d’entre nous, ainsi que notre économie. Elle nous fait progresser et je souhaite contribuer à créer un environnement (de travail) où les préjugés disparaissent et où chacun se sent accueilli et valorisé.”
Andreas von Rosen
Chef de programme senior
Accenture
“Lorsque je me suis dévoilé il y a 20 ans auprès de mon employeur d’alors, cela a été précédé de semaines de réflexions et de diverses crises de panique, me demandant comment cela serait accueilli. Heureusement, grâce au travail inlassable de nombreux compagnons de lutte et collègues, nous avons beaucoup progressé aujourd’hui, mais c’est encore souvent un processus difficile. Et toutes les entreprises ne peuvent pas encore se dire LGBTQIA+ friendly aujourd’hui. C’est pourquoi il me tient à cœur que nous ne relâchions pas nos efforts pour exiger et promouvoir une véritable égalité des chances et une acceptation des LGBTQIA+. C’est pour cela que je veux m’engager.”
Mathias Schreiber
Associé
PwC
« En tant qu’associé chez PwC et coprésident de Shine, je suis fermement convaincu que la diversité et l’inclusion sont des facteurs de réussite essentiels pour toute entreprise. Mon engagement auprès de PROUT AT WORK reflète ma conviction que chacun devrait travailler dans un environnement sûr et respectueux. Une culture inclusive favorise le plein potentiel de tous les collaborateurs. Dans ma fonction de conseiller, je m’engage à rendre les collaborateurs LGBTIQ+ plus visibles et à mieux les soutenir. La collaboration avec PROUT AT WORK me donne l’occasion de faire avancer cette mission et d’avoir un impact positif sur le monde du travail. Ensemble, nous pouvons faire tomber les barrières et utiliser la diversité comme une force ».
Barbara Thiel
thyssenkrupp AG
« En tant que conseillère de la fondation PROUT AT WORK, je m’engage parce que je suis convaincue que la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ne sont pas seulement des valeurs, mais de véritables moteurs de l’innovation et du succès (économique). Il me tient personnellement à cœur de contribuer à ce que les personnes puissent travailler de manière authentique et sans restrictions, indépendamment de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Par mon travail, je souhaite contribuer à créer un environnement de travail qui donne du courage, élimine les préjugés et favorise une véritable égalité des chances ».
Paul Tophof
Noerr
“Je sais par ma propre expérience combien il est important de s’engager pour l’égalité des chances des personnes queer sur le lieu de travail. Nous ne pouvons pas nous reposer sur nos acquis – nous devons plutôt continuer à nous battre pour un environnement de travail diversifié et exempt de préjugés. Je veux apporter ma contribution à cet effort en m’engageant.”
Dr. Antonia Wadé (Présidente du conseil de fondation)
Gestion de la diversité
Audi AG
“Être queer est encore associé à des préjugés. Je m’engage au sein de l’entreprise pour que le fait d’être queer devienne normal.”