Unter diesem Motto fanden auch 2025 zahlreiche regionale Netzwerktreffen mit Workshopelementen zu unterschiedlichsten Themen der queeren Community am Arbeitsplatz statt. Insbesondere der unternehmensübergreifende Austausch und die breite Perspektivenvielfalt von kleinen Unternehmen bis Großkonzernen machen diese Veranstaltungen so wertvoll.
Inhalt
- TOGATHERING mit Microsoft am 26. März 2025
- TOGATHERING mit OTTO am 15. Mai 2025
- TOGATHERING mit AUDI am 21. Juni 2025
- TOGATHERING mit MunichRe am 26. Juni 2025
- TOGATHERING mit IBM am 15. September 2025
- TOGATHERING mit iteratec am 16. September 2025
- TOGATHERING mit EY am 22. September 2025
- TOGATHERING mit Accenture am 08. Oktober 2025
- TOGATHERING mit Sanofi am 20. November 2025
- TOGATHERING mit Capgemini und Disney am 08. Dezember 2025
- TOGATHERING mit OTTO am 11. Dezember 2025
‚Gemeinsam stärker – wie Diversity Netzwerke miteinander wachsen‘ mit Microsoft am 26. März 2025 in München
Mitarbeitendennetzwerke – oder ERGs – sind das Fundament einer guten Unternehmenskultur. Dank ihrer Expertise sind diese Netzwerke oft die treibende Kraft hinter Diversity- und CSR-Initiativen, die nicht nur geplant, sondern auch lebendig umgesetzt und authentisch kommuniziert werden. Die Teilnehmer_innen diskutierten das weitreichende Potenzial dieser Netzwerke – beispielsweise bereichsübergreifende Austauschformate, die sowohl die einzelnen Netzwerke als auch das ganze Unternehmen bereichern.
‚Beyond Pinkwashing – Authentische Außenrepräsentation queerer Interessen im Unternehmenskontext‘ mit OTTO am 15. Mai 2025 in Hamburg
Insbesondere in Zeiten eines gesellschaftlichen Rechtsrucks und der steigenden Hasskriminalität gegen queere Personen ist es sowohl für die Community als auch für Unternehmen zunehmend bedeutender, Zeichen zu setzen und gegen Queerfeindlichkeit einzutreten. Dieses TOGATHERING legte den Fokus darauf, wie ein Bekenntnis für Queer Diversity authentisch und glaubhaft kommuniziert und gleichzeitig mit internem Engagement gestärkt werden kann.
‚Queer Inclusion in allen Generationen‘ mit AUDI am 21. Juni 2025 in Stuttgart
Jede Generation wächst unter unterschiedlichen Bedingungen heran: Konventionen in der Gesellschaft ändern sich, Gesetzgebung ändert sich, Technologie ändert sich. Jede Generation geht daher mit unterschiedlichen Chancen und Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen um und ist dadurch ein wenig anders geprägt. Am Arbeitsplatz treffen viele Generationen aufeinander – und arbeiten gemeinsam an Projekten oder engagieren sich, beispielsweise im Mitarbeitendennetzwerk. Bei diesem TOGATHERING sprachen die Teilnehmer_innen darüber, wie es möglich ist, die unterschiedlichen Bedürfnisse, Wünsche und Forderungen zusammenzubringen, um das Netzwerk aktiv für alle zu gestalten und gemeinsam für Queer Inclusion einzustehen.
‚Queer Inclusion: Polarisierung oder Brückenbauen?‘ mit MunichRe am 26. Juni 2025 in München
Stark unterschiedliche Haltungen zu politischen, sozialen oder kulturellen Themen sind derzeit sehr präsent – in Politik, Wirtschaft, Medien und Gesellschaft. Viele Menschen nehmen Veränderungen im Diskurs und in der Art der Diskursführung wahr. Daraus folgende Veränderungen im Verhalten können dazu führen, dass die Potenziale von Vielfalt im Unternehmen unsichtbar und ungenutzt bleiben. Die Teilnehmer_innen hinterfragten bei diesem TOGATHERING daher die vermeintliche Spaltung der Gesellschaft, die Auswirkungen auf DEI-Arbeit und wie echter Austausch auch und besonders in diesen Zeiten funktionieren kann.
‚Algorithmen ohne Vorurteile‘ mit IBM am 15. September 2025 in Frankfurt am Main
Künstliche Intelligenz prägt zunehmend unseren Alltag, kann überfordernd wirken, aber gleichzeitig richtig genutzt als starkes Tool für einen positiven Wandel dienen. Klar ist auch, dass Algorithmen gesellschaftliche Vorurteile reproduzieren können und Gefahr laufen, diese zu verstärken. Besonders queere Identitäten bleiben in vielen Systemen unsichtbar oder werden verzerrt dargestellt. Bei diesem TOGATHERING diskutierten die Teilnehmenden, wie diskriminierende Standards in digitalen Technologien aufgedeckt und durch vielfältige, inklusive Perspektiven ersetzt und in Netzwerken und Unternehmen genutzt werden (können).
‚Verbündete für Vielfalt‘ mit iteratec am 16. September 2025 in München
Sichtbarkeit entsteht, wenn Menschen ihre Stimme erheben – für sich und für andere. In der Arbeitswelt spielen Allys eine entscheidende Rolle, um queeren Perspektiven mehr Sichtbarkeit zu ermöglichen. Gute Allys wissen um ihre Privilegien und nutzen sie verantwortungsvoll. Sie hören zu, schaffen Raum, unterstützen Initiativen, ohne sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen. Bei diesem TOGATHERING beleuchteten die Teilnehmer_innen, wie Zusammenarbeit im Netzwerk gelingt, wie Allyship mutig und reflektiert gestaltet werden kann und wie Unternehmen ein Klima fördern, in dem Allyship kein Zusatz, sondern gelebte Praxis ist.
‚Intersektionalität im Unternehmen aus Netzwerk-Perspektive‘ mit EY am 22. September 2025 in Düsseldorf
Die Komplexität von Mehrfachdiskriminierung führt dazu, dass sie oftmals im Unternehmenskontext nicht ausreichend sichtbar gemacht und adressiert wird. So profitieren mehrfach marginalisierte queere Personen nur unzureichend von Diversity-Maßnahmen, die lediglich einzelne Dimensionen in den Blick nehmen. Um also wirksam gegen intersektionale Diskriminierung vorzugehen, muss sie in Lösungsansätzen mitgedacht werden. Dieses TOGATHERING suchte nach praxisnahen Ansätzen für mehr Gerechtigkeit und echte Teilhabe im Unternehmen aus ERG-Perspektive.
‚Queer Minds at Work‘ mit Accenture am 08. Oktober 2025 in Wien
Bei diesem TOGATHERING standen Fragen rund um die mentale Gesundheit der queeren Community im Fokus: Wie kann mentale Gesundheit im Arbeitskontext ernst genommen und strukturell gestärkt werden? Welche konkreten Bedürfnisse haben queere Mitarbeiter_innen? Was sind wirksame Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens und wie entsteht ein Verständnis von psychischer Gesundheit als zentraler Bestandteil von Queer Inclusion? Denn queere Mitarbeitende können durch Stigmatisierung, Mikroaggressionen oder das permanente Coming Out im Job mental belastet sein.
‚Psychische Gesundheit queerer Menschen am Arbeitsplatz‘ mit Sanofi am 20. November 2025 in Berlin
Mentale Gesundheit betrifft jeden Menschen – genau, wie es durch Umwelteinflüsse zu physischen Krankheiten kommt, können wir auch psychisch durch äußere Einflüsse erkranken. Das bedeutet im Gegenzug, dass das Umfeld auch zu einer Genesung oder Linderung der Symptomatik beitragen kann. Queere Mitarbeitende sind oft zusätzlichen Belastungen, beispielsweise Mikroaggressionen, immer wiederkehrenden Coming Out Szenarien oder anderweitigen Stigmatisierungen ausgesetzt, wodurch die Quote der queeren Personen mit psychischen Erkrankungen über dem Anteil in der Gesamtbevölkerung liegt. Die Teilnehmer_innen tauschten sich zu Aufmerksamkeit und Awareness sowie gezielte, im Unternehmen verankerte Strategien zum Schutz und zur Unterstützung der psychischen Resilienz queerer Menschen aus.
‚Gemeinsam stark: Unternehmensübergreifend Wirkung entfalten‘ mit Capgemini und Disney am 08. Dezember 2025 in München
Mitarbeitendennetzwerke leben vom Austausch und Engagement ihrer Mitglieder. Doch wie ist es möglich, über Worte und Wünsche hinaus ins konkrete Handeln zu kommen und wie können Netzwerke sich auch unternehmensübergreifend unterstützen, voneinander profitieren und gemeinsam mehr bewirken? Im Rahmen der Veranstaltung entwickelten die Teilnehmer_innen Ideen, wie Kooperationen angestoßen werden, die über die eigenen Unternehmensgrenzen hinausreichen und ein nachhaltiges Engagement fördern, von dem alle profitieren.
‚How to: Nachhaltige Queer Diversity-Strukturen‘ mit OTTO am 11. Dezember 2025 in Hamburg
Der internationale Druck auf Unternehmen, sich von der Erhaltung und Förderung von DEI-Einrichtungen und Programmen abzuwenden, wächst. Um sich dem entgegenzustellen, bedarf es vor allem Klarheit und Kohärenz über die Bedeutung und Verankerung von Queer Diversity Strategien innerhalb des Unternehmens. Die Gratwanderung zwischen nach außen getragenem Einsatz für die queere Community, beispielsweise durch Pride Merch o.ä., und nach innen gerichteten Maßnahmen und Strategien wird mit dem steigenden Druck durch den globalen Rechtsruck stetig schwieriger. Dieses TOGATHERING beschäftigte sich mit gesunder Kommunikationskultur sowie damit, dass reger Austausch innerhalb des Unternehmens die Resilienz und den Zusammenhalt der Diversity-Strukturen stärkt.
Eine Übersicht über die kommenden TOGATHERINGS findet Ihr hier:
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