PROUT DIVERSITY LEADERS ist eine Plattform für Diversity Manager_innen und Personalverantwortliche, bei der sie Best Practices kennenlernen, sich mit Sparringspartner_innen zu Herangehensweisen und Ideen austauschen und gemeinsam Hands-on-Initiativen entwickeln können. Bei der diesjährigen Ausgabe von PROUT DIVERSITY LEADERS setzte PROUT AT WORK an der Veranstaltung aus dem vergangenen Jahr an und entwickelte das Thema Safer Spaces gemeinsam mit PROUT EMPLOYER PwC weiter.
Safer Spaces in disruptiven Zeiten
2024 hat PROUT AT WORK zu PROUT DIVERSITY LEADERS zum Thema „Safer Spaces in Unternehmen“ eingeladen und gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeitet, wie es gelingen kann, sich als Unternehmen gesellschaftlich zu positionieren und am Arbeitsplatz sichere(re) Räume zu schaffen – nicht zuletzt als Gegengewicht zu dem Hass, den Anfeindungen und der Diskriminierung, der marginalisierte Personengruppen in allen Bereichen des Alltags ausgesetzt sind.
Am 21. August 2025 lud PROUT AT WORK zur neuen Ausgabe von PROUT DIVERSITY LEADERS zum Thema „Safer Spaces in disruptiven Zeiten: Wie kann das gelingen?“ erneut bei PwC Deutschland in Frankfurt am Main ein, um genau an diese Thematik anzuknüpfen und Safer Spaces weiterdenken:
- Was können wir konkret im Arbeitsumfeld tun, um Safer Spaces, die wir geschaffen haben, auch in Zukunft zu erhalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln?
- Wie fördern wir einen wertschätzenden Diskurs und eine ausgeglichene Diskussionskultur, die eine demokratische Meinungsvielfalt zulässt?
- Wie vermitteln wir Fakten und Wissen nachhaltig?
- Und schließlich: Wie können wir bestehende Kräfte bündeln?
Status Quo 2025: Zwischen Fortschritt und Pushback
Zum Start der Veranstaltung stellte PwC ihren Inclusion-First-Ansatz vor, danach ordnete PROUT AT WORK aktuelle Entwicklungen zu queeren Rechten weltweit ein und machte auf die steigende Zahl queerfeindlicher Übergriffe aufmerksam. Dies zeigte auf, wie wichtig Safer Spaces aktuell für queere Menschen sind – auch am Arbeitsplatz.
Im Anschluss folgte ein Impuls aus juristischer Perspektive: Pohlmann & Company gab Einblicke in die Auswirkungen der neuen US-amerikanischen Gesetzgebung sowie Handlungsempfehlungen des Justizministeriums der Vereinigten Staaten.
Anschließend beschäftigten sich die Teilnehmenden im World Café Format mit folgenden Fragestellungen:
- Wie schaffen wir einen wertschätzenden Diskurs und Meinungsvielfalt?
- Wie bündeln wir die Kräfte mehrerer ERGs in einem Unternehmen?
- Wie kommunizieren wir den Business Case für DEI?
Um Safer Spaces auch weiterhin sichern zu können, müssen Unternehmen Meinungsvielfalt fördern – sowohl auf individuellem Level als auch zwischen verschiedenen Gruppen oder ERGs. Unternehmen sollten anfangen, die Kräfte mehrerer ERGs zu bündeln, Gemeinsamkeiten zu identifizieren und regelmäßig zu netzwerken. Kommunikation ist der Schlüssel: Wir sollten stets auf Augenhöhe kommunizieren und aktiv zuhören, Fakten aus Studien und Unternehmensgeschichte nutzen und persönliche Geschichten und Erfahrungen teilen.
Impressionen von der Veranstaltung
Copyright: PwC
Eine Übersicht über das Veranstaltungsformat sowie kommende Ausgaben von PROUT DIVERSITY LEADERS finden Interessierte hier:
Ihr seid an diesem Format interessiert und wollt mehr darüber erfahren?
Lasst uns ins
Gespräch kommen:
Folgt uns auf Social Media!
Instagram: https://www.instagram.com/proutatwork/