Der PRIDE DAY GERMANY ging 2025 in die fünfte Runde – und setzte erneut ein starkes Zeichen für Queer Diversity in der Arbeitswelt. Rund um den Aktionstag engagierten sich Unternehmen, Organisationen und Institutionen mit vielfältigen Maßnahmen und Aktionen für mehr Chancengleichheit und Sichtbarkeit.
Bewährtes Format, klare Botschaft
Das Herzstück des PRIDE DAY GERMANY 2025 waren die vielfältigen Aktionen und Veranstaltungen, die über einen neunwöchigen Zeitraum hinweg stattfanden. Der Aktionszeitraum begann Ende Mai und mündete am 3. Juli im offiziellen PRIDE DAY GERMANY.
Unter den Hashtags #WeMeanPride und #ShowYourTrueColors rief die PROUT AT WORK-Foundation Unternehmen, Organisationen und Institutionen dazu auf, ihre Veranstaltungen einzureichen und so ihr Engagement sichtbar zu machen. So entstand erneut ein starkes, gemeinsames Signal für eine offene und vielfältige Arbeitswelt.
Aktionen, die Wirkung zeigen
Die zahlreichen Aktionen und Veranstaltungen der teilnehmenden Organisationen machten deutlich, wie vielfältig Engagement für Queer Diversity am Arbeitsplatz gestaltet werden kann:
- Workshops und Trainings: Formate zu wertschätzender Sprache, Anti-Bias und inklusiver Führung stärkten Kompetenzen und sensibilisierten Mitarbeitende auf allen Ebenen.
- Netzwerk- und Community-Formate: Interne Pride-Netzwerke schufen Räume für Austausch, Empowerment und Sichtbarkeit.
- Digitale und hybride Angebote: Webinare, Talks und virtuelle Events ermöglichten eine breite Partizipation und standortübergreifenden Austausch.
Bei vielen Aktionen lag der Fokus dabei auf echten Begegnungen. Statt rein auf kommunikative Reichweite oder sichtbare Marketingeffekte zu setzen, schufen zahlreiche Organisationen bewusst Räume für persönliche Gespräche, Austausch und gegenseitiges Zuhören. Formate wie Dialogrunden, offene Gesprächsangebote oder interne Community-Events rückten die individuellen Erfahrungen von Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
PRIDE DAY CONTEST 2025
Ein weiteres Highlight des PRIDE DAY GERMANY war der PRIDE DAY CONTEST, der auch in diesem Jahr eine rege Beteiligung verzeichnete. Unternehmen und Organisationen konnten ihre Aktionen zum Wettbewerb einreichen und schließlich in einem offenen Publikumsvoting einen Rang unter den drei Publikumslieblingen ergattern. PROUT AT WORK stellte die drei Aktionen mit den meisten Stimmen auf der PROUT AT WORK-Konferenz 2025 mit Lead Partner Audi in Ingolstadt im Rahmen eines Panels vor.
Der PRIDE DAY GERMANY 2025 macht deutlich, dass Vielfalt und Inclusion zunehmend als integraler Bestandteil moderner Organisationskultur verstanden werden. Es geht nicht nur um Sichtbarkeit an einem Aktionstag, sondern um langfristige Veränderung – in Strukturen, Prozessen und Unternehmenskulturen.
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