Wie können Unternehmen Recruiting-Prozesse queerfreundlicher gestalten? Und wie gelingt es, queere Talente von der ersten Ansprache bis zum Onboarding und darüber hinaus mitzudenken? Im neuen Leitfaden #10 „Queer-Recruiting – some work over the rainbow“ gibt PROUT AT WORK konkrete Antworten und zeigt, wie queerfreundliches Recruiting in der Praxis gelingen kann. Denn von einem inklusiven Recruiting profitieren nicht nur Bewerber_innen, sondern auch bestehende Mitarbeiter_innen und das Unternehmen selbst.
Queerfreundliches Recruiting: Von der Ansprache bis zum Ausscheiden
Der 2025 veröffentlichte Leitfaden zu queerfreundlichem Recruiting und HR-Marketing unterstützt Unternehmen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Er verbindet praktische Tipps und Informationen mit Best Practices und Erfahrungsberichten.
Dabei geht es unter anderem um die Frage, wie Unternehmen queere Talente erreichen, welche Rolle Sprache und Sichtbarkeit spielen und wie Bewerbungsprozesse inklusiver gestaltet werden können.
Das erwartet Euch im Leitfaden:
- Queer & Co.: einleitende Worte zu Herausforderungen im Recruiting und Schubladen im Kopf
- Best Practices zu queerfreundlichem Recruiting am Employee Lifecycle
- Perspektivenwechsel – ein exemplarischer Bewerbungsprozess
- Queerfreundliches Recruiting lohnt sich
- Good to Know: weiterführende Infos und Glossar
Perspektivenwechsel: Recruiting aus queerer Sicht
Ein besonderer Schwerpunkt des Guides ist der Perspektivenwechsel. Anhand eines exemplarischen Bewerbungsprozesses wird sichtbar, an welchen Stellen Bewerber_innen auf Barrieren stoßen können – und wie Unternehmen diese abbauen können.
So wird deutlich: Queerfreundliches Recruiting beginnt nicht erst im Vorstellungsgespräch. Bereits Stellenausschreibungen, Karriereseiten, Bildsprache, Bewerbungsformulare und die Kommunikation während des gesamten Auswahlprozesses senden Signale darüber, wie offen und inklusiv ein Unternehmen tatsächlich ist.
Warum sich Queer-Recruiting für Unternehmen lohnt
Queer-Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil einer ganzheitlichen Diversity-Strategie. Wer explizit auch queere Bewerber_innen anspricht und ihnen einen diskriminierungsarmen Bewerbungsprozess ermöglicht, schafft bessere Voraussetzungen für echte Chancengleichheit.
Davon profitieren Unternehmen auf vielfältige Weise:
- Zugang zu einem größeren Talentpool
- Stärkung der Arbeitgeber_innenmarke
- glaubwürdiges Diversity- und Inclusion-Engagement
- höhere Sichtbarkeit für queere Talente
- Sensibilisierung von Recruiting- und HR-Teams
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
Da der Einsatz für queere Chancengleichheit und Vielfalt in der Arbeitswelt dauerhaft wichtig ist, stellen wir den Leitfaden kostenlos auf unserer Website zur Verfügung.