Wie geht es den Mitarbeitenden wirklich? Was motiviert sie, was hemmt sie und an welchen Stellen wünschen sie sich mehr Unterstützung und Sichtbarkeit? Mitarbeitendenbefragungen können Organisationen dabei helfen, Antworten auf diese Fragen zu finden und konkrete Handlungsfelder für eine inklusive Arbeitswelt sichtbar zu machen.
Mit diesem Leitfaden zeigen PROUT AT WORK und die Charta der Vielfalt, wie Mitarbeitendenbefragungen im Kontext von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) sinnvoll eingesetzt werden können.
Warum Mitarbeitendenbefragungen für DEIB wichtig sind
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Diversity- und Inclusion-Maßnahmen mit klaren Ergebnissen und nachweisbarem Nutzen zu untermauern. Dafür braucht es verlässliche Daten: Sie können zeigen, wie eine Organisation aktuell aufgestellt ist, wo Herausforderungen liegen und in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht. Mitarbeitendenbefragungen bieten damit eine wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung von DEIB-Strategien.
Dabei können – unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen – beispielsweise Aspekte wie folgende eine Rolle spielen:
- sexuelle Orientierung
- Migrationsgeschichte und Nationalität
- Religion
- körperliche und geistige Fähigkeiten
Die Erhebung besonderer Kategorien personenbezogener Daten ist ein sensibles Thema. Gerade im Bereich Diversity bestehen bei Arbeitgeber_innen häufig Unsicherheiten, ob und unter welchen Voraussetzungen entsprechende Daten überhaupt erhoben werden dürfen.
Der Leitfaden setzt genau hier an. Er vermittelt wichtige Grundlagen und hilft dabei, Unsicherheiten abzubauen. Dabei geht es nicht nur um rechtliche Fragen, sondern auch darum, wie Mitarbeitendenbefragungen sinnvoll konzipiert und eingesetzt werden können.
Das erwartet Euch im Leitfaden:
- Einführung: Warum Mitarbeitendenbefragung durchführen?
- Vorbereitung der Befragung
- Allgemeine Rechtsgrundlagen für Mitarbeitendenbefragungen
- Musterfragebogen für Mitarbeitendenbefragungen
- Auswertung und Rückmeldung
Da der Einsatz für queere Chancengleichheit und Vielfalt in der Arbeitswelt dauerhaft wichtig ist, stellen wir den Leitfaden kostenlos auf unserer Website zur Verfügung.