KONFERENZ 2026 – PROGRAMM

Meryl Deep ist eine der bekanntesten Stimmen Deutschlands, wenn es um Mut, Transformation und Veränderung geht. Keynote-Speakerin. Moderatorin. Podcasterin. Drag Queen mit Corporate-Vergangenheit. Sieben Jahre Coca-Cola, strategisches Marketing, ein Konzern, der Konformität belohnt. Dann die eine Entscheidung, die alles veränderte: sichtbar werden. Heute ist Meryl Deep der Beweis dafür, dass Transformation kein Buzzword ist — sondern eine Wahl. Und dass Mut nichts mit Bauchgefühl zu tun hat, sondern mit Haltung.

Uta begleitet die Prout at Work Foundation seit ihrer Gründung und ist aktuell Vorsitzende des Stiftungsbeirats. Sie ist selbstständig als Karriere-Coachin, Diversity Consultant, Moderatorin und Speakerin. Zuvor war sie viele Jahre verantwortlich für das Diversity Management bei IBM in der DACH Region.

Dr. Beyhan Şentürk ist Trainerin für Diversityinclusion sowie Business Coach für Führungskräfte und Teams. Von Berlin aus bestärkt sie veränderungsbereite Menschen im DACH-Raum, schwerpunktmäßig zu den Themen Diversity-Management und Inclusive Leadership, hier vor allem im politiknahen Bereich sowie branchenübergreifend in der Wirtschaft. Zuvor war die promovierte Politikwissenschaftlerin als Fach- und Führungskraft für eine politische Stiftung im In- und Ausland tätig.

Detlev Blenk hat die meiste Zeit seines Berufslebens im Bereich der beruflichen Bildung im In- und Ausland als Ausbildungsleiter, Trainer, Coach, Competence Manager, Projektleiter und Learning Designer gearbeitet. Nach über 30 Jahren folgte die Rolle als stellvertretender Personalleiter bei IKEA Deutschland. Seit 2022 ist er dort für den strategischen Bereich Equality, Diversity & Inclusion verantwortlich. Detlev Blenk hat Bücher und Artikel über Lerndesign und die Auswirkungen des demografischen Wandels auf HR geschrieben. Zusammen mit seinem Mann hat er einen minderjährigen afghanischen Geflüchteten in die Familie aufgenommen.

Samson Grzybek bewegt sich an der Schnittstelle von aktivistischer Praxis, Schreiben und Organisationsaufbau. Ausgangspunkt ist eine einfache, aber unbequeme Beobachtung: Diskriminierung im Gesundheitssystem trifft nie nur eine Kategorie – Queerness, Klasse, Herkunft und Gesundheit sind untrennbar miteinander verwoben. 2021 wurde aus dieser Erkenntnis Queermed Deutschland: eine Organisation für diskriminierungssensible Gesundheitsversorgung, die Patient*innen bei der Suche nach respektvollen, kompetenten Anlaufstellen unterstützt und mit Kliniken, Praxen, Hochschulen, NGOs und Fachverbänden zusammenarbeitet.
Samson berät zu Awareness, Gender Medicine und inklusiver Kommunikation, hält Vorträge und Workshops und wird von Unternehmen, Fachgesellschaften und Konferenzen gebucht. Als Autor*in schreibt Samson Essays und Fachbeiträge über queere Gesundheitsrealitäten, Herkunft und Klasse, Trauma und Empathie – erschienen unter anderem bei Kinderstark/Teenstark, Veto und Libertine Magazin. Aktuell entsteht ein Buch über Trauer (Haymon Verlag, Frühjahr 2027).