05. November 2020 I Workshops I virtuell

Deep Dive International

THE NEW NORMAL – HOW TO BE A LEADER IN DIVERSITY

Francais ci-dessous //

Making a stand for Diversity at the workplace is about more than superficially challenging inequality of opportunity and unjust obstacles. It’s about contributing to a lasting cultural change, which can exceed the boundaries of a company by far – to attain a new, fairer and more inclusive normality.

To challenge a certain status quo and to make sure something progressive becomes something normal, there is always a need for people and organisations who move forward and take the reins: as pioneers and as role models for anybody who pursues the same goal.

Together with White & Case, we invite you to our virtual and international LGBT*IQ Deep Dive via Zoom:

THE NEW NORMAL – HOW TO BE A LEADER IN DIVERSITY

Following a plenary session in the form of a panel discussion where you will hear from international out executives what is needed to be a leader in diversity and how to challenge ourselves to overcome barriers, parallel workshops will take place as break-out sessions, the results of which will then be presented and discussed in a final plenary session.

The plenary session will be held in English. The breakout sessions will focus on three different perspectives (Organisational, LGBT*IQ people and D&I function) and will each be hosted in either English, German or French:

  • How organisations can benefit from a collaboration with NGOs to transcend their corporate benchmark? (English)
  • Exploring the lived experience of LGBT*IQ people in organisations and why LGBT*IQ role models can contribute to encouraging organizations to become leaders in Diversity? (French)
  • Why should organisations strive for LGBT*IQ inclusion, and what can D&I teams/function/employee networks do to better engage them on the topic to become true leaders in diversity ?(German)

We are looking forward to an exciting day and great results!

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Prendre position pour la diversité sur le lieu de travail ne se résume pas à challenger superficiellement l’inégalité des chances et les obstacles injustes. Il s’agit de contribuer à un changement culturel durable, qui peut dépasser de loin les limites d’une entreprise – pour atteindre une nouvelle forme de normalité, plus juste et plus inclusive.

Pour remettre en cause le statu quo et faire en sorte que des évolutions progressistes deviennent la nouvelle norme, il y a toujours besoin de personnes et d’organisations qui avancent et prennent les rênes: en tant que pionniers et modèles pour quiconque poursuit le même objectif.

En collaboration avec White & Case, nous vous invitons à notre LGBT * IQ Deep Dive via Zoom:

La nouvelle norme – comment être un chef de file en matière de diversité

Suite à une session plénière sous la forme d’une table ronde où vous entendrez des dirigeants internationaux Out sur ce qui est nécessaire pour être un leader dans la diversité et comment se mettre au défi pour surmonter les barrières, des ateliers parallèles se dérouleront sous forme de sessions en petits groupes, les résultats dont seront ensuite présentés et discutés en séance plénière finale.

La session plénière se déroulera en anglais. Les séances en petits groupes se concentreront sur trois perspectives différentes (organisationnel, personnes LGBTIQ+ et fonction D&I) et seront chacune animées en anglais, allemand ou français :

  • Comment les organisations peuvent bénéficier d’une collaboration avec les ONG pour transcender leur benchmark d’entreprise ? (Anglais)
  • Explorer l’expérience vécue des personnes LGBTIQ+ dans les organisations et pourquoi les « role models » LGBTIQ+ peuvent contribuer à encourager les organisations à devenir des leaders en matière de diversité ? (Français)
  • Pourquoi les organisations devraient-elles s’efforcer d’inclure les personnels LGBTiQ+, et que peuvent faire les équipes / fonctions / réseaux d’employés D&I pour mieux les impliquer sur le sujet et devenir de véritables leaders de la diversité ? (Allemand)

Nous attendons avec impatience cette demi-journée passionnante et les intéressants résultats qui en ressortiront

Cordialement, L´équipe de PROUT AT WORK

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