Queere Mitarbeitendennetzwerke und Employee Resource Groups (ERGs) sind aus vielen Unternehmen längst nicht mehr wegzudenken. Sie schaffen Safer Spaces, vertreten die Interessen queerer Mitarbeiter_innen und bringen wichtige Expertise zu queerer Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Doch wie können Netzwerke langfristig erfolgreich arbeiten? Welche Rolle übernehmen sie im Unternehmen und wie lässt sich ihr Beitrag sichtbar machen? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der DEEP DIVE zum Thema Mitarbeitendennetzwerke von PROUT AT WORK, der am 11. März 2025 bei ERGO in Düsseldorf stattfand.
Austausch und Praxiswissen im Fokus
Die Veranstaltungsreihe DEEP DIVE von PROUT AT WORK besteht aus Intensiv-Workshops zu ausgewählten Fragestellungen rund um Queer Diversity. Ziel ist es, Erfahrungen auszutauschen und konkrete Lösungen und Strategien für die praktische Arbeit in Unternehmen zu entwickeln.
Nach der Begrüßung durch Dagmar Brück, Head of Organisational Development bei ERGO AG, und Albert Kehrer, Vorstandsvorsitzender von PROUT AT WORK, startete der gemeinsame Austausch.
Ein vielfältig besetztes Panel gab Einblicke in die praktische Netzwerkarbeit. Als Sprecher_innen mit dabei waren:
- Oliver Pleiß, Netzwerksprecher bei ERGO
- Jolanda Gallas, Netzwerksprecherin bei der Deutschen Telekom
- Jan Schneegans, Netzwerksprecher bei Novelis
Dabei wurde deutlich: Die Ausgangslagen der Netzwerke unterscheiden sich, die Herausforderungen ähneln sich jedoch häufig – von der Gewinnung neuer Mitglieder über die Sichtbarkeit bis hin zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Unternehmen.
Intensiv-Workshop zu erfolgreicher Netzwerkarbeit
In anschließenden Workshop-Blöcken arbeiteten die Teilnehmer_innen zu vier zentralen Themen:
- Impact messen & sichtbar machen: Wie können Netzwerke ihren Beitrag zur Unternehmenskultur und Diversity-Strategie zeigen?
- Intersektionale Zusammenarbeit: Wie können verschiedene Mitarbeitendennetzwerke im Unternehmen sinnvoll zusammenarbeiten?
- Benefits & Compensations: Wie können Unternehmen das Engagement von Netzwerkmitgliedern wertschätzen und unterstützen?
- Marketing & Recruiting: Wie gewinnen Netzwerke neue Mitglieder und bleiben langfristig aktiv?
In einem Input zur Weiterentwicklung von Mitarbeitendennetzwerken beleuchtete Albert Kehrer von PROUT AT WORK deren vielfältigen Nutzen für Mitarbeiter_innen und Unternehmen. Zum Abschluss diskutierten die Teilnehmer_innen zwei zentrale Fragen: Welche Rollen übernimmt ein Netzwerk – und welche weiteren Rollen sind denkbar? Und: Wer profitiert heute vom Netzwerk und welche Zielgruppen könnten künftig stärker erreicht werden?
Die Diskussion zeigte: Mitarbeitendennetzwerke sind weit mehr als reine Austauschplattformen. Sie können als Safer Space, Interessensvertretung, Expert_innenkreis und Ansprechpartner_innen für Diversity Management, Führungskräfte und Mitarbeiter_innen fungieren.
Leitfaden für die Praxis folgt
Die Ergebnisse und Erfahrungen aus dem DEEP DIVE fließen nun in einen Leitfaden zum Thema Mitarbeitendennetzwerke ein. Dieser soll Unternehmen und engagierten Mitarbeiter_innen konkrete Orientierung für die erfolgreiche Gestaltung und Weiterentwicklung ihrer Netzwerkarbeit geben. Der Leitfaden wird nach Fertigstellung kostenlos auf der Website von PROUT AT WORK zur Verfügung gestellt.
Der DEEP DIVE hat gezeigt, wie wertvoll der Austausch zwischen Unternehmen und Netzwerken ist – und welche Potenziale entstehen, wenn Erfahrungen geteilt und gemeinsam neue Strategien entwickelt werden.
WIR FREUEN UNS AUF DIE ZUSAMMENARBEIT MIT EUCH – DEVELOPING WORKPLACE DIVERSITY
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