Die Veranstaltung findet auf deutsch statt.

Queer Diversity als Teil der Unternehmensstrategie sollte im gesamten Unternehmen verankert sein – dazu zählt auch das Top Management. Für eine erfolgreiche und nachhaltige Implementierung von Queer Diversity ist der Support von Executive Allies nach intern wie extern unabdingbar. Denn durch diesen Support bekommt das Thema eine Bühne, es werden Türen geöffnet und Budgets ermöglicht – all dies wiederum ermöglicht erfolgreiche D&I- und Netzwerkarbeit auf breiter Basis.

Der Blick auf das Top Management lohnt aber auch aus der Perspektive queerer Karrierewege: Etwa 11% der LGB – Beschäftigten berichten in Deutschland von Diskriminierung im Bereich Beförderung und Weiterentwicklung. Mit Blick auf das C-Level besteht eine ‚Rainbow Glass Ceiling‘, also eine gläserne Decke, die queere Menschen vom Aufstieg in das Top Management abhält. Gleichzeitig zeigt der Business Case, dass sich Queer Inclusion auch in den Zahlen niederschlägt und unter anderem zu höherer Produktivität und Engagement beiträgt.

Bei diesem TOGATHERING möchten wir den Fokus auf das Top Management legen und sowohl die Potentiale, die im Engagement des C-Levels liegen, als auch die Erreichbarkeit dieser Ebene durch queere Mitarbeiter_innen diskutieren.

Gemeinsam mit PROUT EMPLOYER Hays AG laden wir Euch herzlich ein zu:

TOGATHERING – think. talk. change.

Queere Perspektiven auf das Top Management

Von Executive Allies und queeren Karrierewegen

Hays AG | Glücksteinallee 67 | 68163 Mannheim

17.09.2024 | 17:30h – 20:30h

Gemeinsam mit Euch finden wir Ansätze und Anregungen auf Fragestellungen wie:

• Wie kann Executive Allyship umfassend und langfristig wirksam ausgestaltet werden?
• Welche Voraussetzungen müssen Executive Allies erfüllen und wie können sie dabei durch das Netzwerk unterstützt werden?
• Queers im Top Management: Welche Hinderungsgründe gibt es für Karrierewege queerer Menschen und wie kann diesen begegnet werden?
• Reflektion: Welche Benefits hat ein queerer Lebensweg mit Blick auf Management Skills und wie kann die queere Perspektive einen Leitungskreis bereichern?

Wir freuen uns, all diesen (und weiteren) Fragen in unserem interaktiven TOGATHERING gemeinsam mit Euch auf den Grund zu gehen.

mit freundlicher Unterstützung von