05. November 2020 I Workshops I virtuell

Deep Dive International

The New Normal - How to be a leader in Diversity

Francais ci-dessous //

Engagement für Diversity am Arbeitsplatz meint mehr als Chancenungleichheit und ungerechte Hürden vordergründig abzuschaffen: Es geht um einen Beitrag zu nachhaltiger kultureller Veränderung, die weit über das Unternehmen hinaus gehen kann – um eine neue, gerechtere und inklusivere Normalität zu erreichen.

Um den Status Quo zu verbessern und um Fortschrittliches normal werden zu lassen, braucht es immer Menschen und Organisationen, die voranschreiten und die Zügel in die Hand nehmen: Als Pioniere und als Vorbilder für alle, die das gleiche Ziel verfolgen.

Zusammen mit White & Case laden wir Euch ein zu unserem virtuellen LGBT*IQ-Deep Dive über Zoom:

THE NEW NORMAL – HOW TO BE A LEADER IN DIVERSITY

Die Veranstaltung beginnt mit einer Paneldiskussion im Plenum bei der uns internationale, geoutete Führungskräfte daran teilhaben lassen, was es braucht um führend in Diversity zu sein und wie sich jede_r selbst herausfordern kann um Barrieren zu überwinden. Dem schließen sich parallele Workshops in Breakout-Sessions an, deren Ergebnisse in einer abschließenden Plenumsveranstaltung vorgestellt und diskutiert werden.

Die Plenumsveranstaltungen werden auf Englisch abgehalten. Die Breakout Sessions, in denen wir den Fokus auf unterschiedliche Perspektiven (Organisationen, LGBT*IQ-Community, D&I-Abteilungen) legen, finden entweder in Englisch, Deutsch oder Französisch statt:

  • Wie Unternehmen von der Zusammenarbeit mit NGOs profitieren können, um sich beständig zu verbessern. (Englisch)
  • Blick auf den Alltag von LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen in Unternehmen und die Frage weshalb LGBT*IQ Vorbilder dazu beitragen können ihre Organisation beim Thema Diversity ganz nach vorne zu tragen. (Französisch)
  • Warum sollte sich ein Unternehmen für LGBT*IQ-Chancengleichheit einsetzen und wie können D&I-Teams und -Netzwerke das Engagement vergrößern um führend in Diversity zu werden? (Deutsch)

Wir freuen uns auf einen spannenden Tag und tolle Ergebnisse!

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Prendre position pour la diversité sur le lieu de travail ne se résume pas à challenger superficiellement l’inégalité des chances et les obstacles injustes. Il s’agit de contribuer à un changement culturel durable, qui peut dépasser de loin les limites d’une entreprise – pour atteindre une nouvelle forme de normalité, plus juste et plus inclusive.

Pour remettre en cause le statu quo et faire en sorte que des évolutions progressistes deviennent la nouvelle norme, il y a toujours besoin de personnes et d’organisations qui avancent et prennent les rênes: en tant que pionniers et modèles pour quiconque poursuit le même objectif.

En collaboration avec White & Case, nous vous invitons à notre LGBT * IQ Deep Dive via Zoom:

La nouvelle norme – comment être un chef de file en matière de diversité

Suite à une session plénière sous la forme d’une table ronde où vous entendrez des dirigeants internationaux Out sur ce qui est nécessaire pour être un leader dans la diversité et comment se mettre au défi pour surmonter les barrières, des ateliers parallèles se dérouleront sous forme de sessions en petits groupes, les résultats dont seront ensuite présentés et discutés en séance plénière finale.

La session plénière se déroulera en anglais. Les séances en petits groupes se concentreront sur trois perspectives différentes (organisationnel, personnes LGBTIQ+ et fonction D&I) et seront chacune animées en anglais, allemand ou français :

  • Comment les organisations peuvent bénéficier d’une collaboration avec les ONG pour transcender leur benchmark d’entreprise ? (Anglais)
  • Explorer l’expérience vécue des personnes LGBTIQ+ dans les organisations et pourquoi les « role models » LGBTIQ+ peuvent contribuer à encourager les organisations à devenir des leaders en matière de diversité ? (Français)
  • Pourquoi les organisations devraient-elles s’efforcer d’inclure les personnels LGBTiQ+, et que peuvent faire les équipes / fonctions / réseaux d’employés D&I pour mieux les impliquer sur le sujet et devenir de véritables leaders de la diversité ? (Allemand)

Nous attendons avec impatience cette demi-journée passionnante et les intéressants résultats qui en ressortiront

Cordialement, L´équipe de PROUT AT WORK

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